近年來，臺江縣緊緊圍繞“低門檻邁進，好環境留人，高效率服務，厚回報興業”這一中心，轉變了在家等客商、被動服務客商的僵化思路，積極外出招商、主動服務客商。

　　主動招商實行“三招三引”。 一是招大引外，策應世界500強搶灘布點、大型國企戰略重組、長三角產業梯度戰略轉移、行業龍頭資本擴張的發展大勢，主攻央企國企，緊盯龍頭企業，引進了中國國機重工集團(貴州)有限公司等大型企業。二是招特引新，全方位推介森工、能源、礦業等主導產業，吸引龍頭型裝備制造、風力發電、節能燈等企業入駐;在積極配合落實好省州組織的大型招商活動基礎上，依托推介特色資源和比較優勢，大力開展產業招商引資活動。三是招才引智，出臺相關優惠政策，積極聘請產業專家、院士博士、科研院所研究員和省內外企業家、臺江籍在外人員等出任戰略研究顧問、經濟發展顧問、招商引資顧問，共同為臺江的經濟社會發展把脈問診。

　　服務招商實行“三轉三變”。一是全員招商向專業招商轉變，建強專業招商小分隊，發揮駐點招商、駐外辦事處、以商招商優勢，積極釋放節能燈、魔芋、風力發電、國際重工的“葡萄串”效應，推進更多的投資者引進合作企業、配套資本以及延長產業鏈。二是單體招商向產業招商轉變，排出與森工、礦業建材、動力電池等主導產業上中下游配套或空缺項目，逐一“敲門招商”。三是政策招商向環境招商轉變，算招商引資大帳、社會帳、長遠帳，扎實開展好招商引資“百日競賽”和發展環境創優等活動，打造貴州、黔東南投資“金字招牌”。

　　保障招商實行“三有三無”。一是有責任無特殊，年初下達給全縣副科級至縣級領導的招商任務，個個過堂，不打和牌。二是有保障無困擾，設立招商經費專戶，納入年度預算。三是有干才無庸才，及時調整信心不足、業務不精、效果不佳的招商人員，形成良性的人才選拔機制，對開展招商引資“百日競賽”活動中成績顯著的年青干部提拔、重用。(李安鳳 馬業波)