升遷是自我價值實現的唯一出路?

　　吳桐很幸運，工作第4年就通過公開選拔，考取了副科級干部。那時，她剛滿27歲。

　　“公務員這個工作自我價值的實現，通俗意義上講，就是升遷。”吳桐認為，她身邊的不少同事，都認為提拔升遷是衡量自身價值的主要標準。“有時候甚至成了唯一。但這條路并不好走。”

　　吳桐的一位同事就沒有自己幸運，過了而立之年，仍然只是辦公室的一名小科員。

　　“但他的才華在同事當中是公認的出眾。”吳桐說，公務員和在企業的員工不同，有太多的因素可能影響升遷，不是有能力和才華就行。

　　其中一個因素就是“論資排輩”。吳桐說，在提拔時，領導一般會優先考慮資格老的人，年輕人往往有能力也很難優先獲得晉升機會。

　　在中國青年報記者的采訪過程中，多位青年基層公務員都承認，升遷是這份工作帶給自己的主要動力。公務員上升渠道如果不通暢，無形中會影響不少人的工作積極性。

　　“職務的升遷，對人的認可度是最高的，但其實各個國家都有不同的發展通道。”句華建議，除了升遷之外，公務員職業發展的通道應該更多元。“比如專業技術類在專業領域不斷提高，獲得專業的認可就可以了。”目前，我國公務員分綜合管理類、專業技術類、執法類3類。句華認為，這3類都應該有各自不同的發展通道。“但目前還沒有完全建設好”。

　　升遷導向下，做事有時候變得不如做人重要

　　盡管對于這份工作不甚滿意，但夏雨仍然覺得，這是走出象牙塔之后的第一段經歷，還是收獲了很多東西。“在基層工作，也能見識到最真實的社會底層生活的一面。這是好處。”

　　吳桐曾經勸過自己一位也想考公務員的朋友，如果還有其他選擇，不要當公務員。“現在大家對公務員這個職業的認可度太低了，一些貪官污吏，影響到了整個公務員隊伍的形象，對我們的工作也就不見得能夠給予理解。”

　　“很多人認為，公務員上班，就是一杯茶加一份報，但事實真的不是這樣的。”吳桐說，工作這么多年，她從來沒有“朝九晚五”的概念。“隨時都可能有事，必須保證隨叫隨到。”

　　因為是在街道辦工作，夏雨常常泡在社區，了解群眾有什么困難和需要。為此，一些朋友還拿此打趣，“怎么，又跟大爺大媽聊天呢?”

　　“工作其實挺忙的，上面千條線，下面一根針。”吳桐和夏雨幾乎都說不清楚自己到底負責哪些工作，最后就用一句“什么都管”來概括。“我們是直接跟老百姓接觸的，上面還要對接各個部門。”

　　但吳桐也看到了一個不好的現象。由于受升遷導向的影響，會有一些人認為，做事不如做人重要，這個做人其實就是搞關系。

　　“因為在提拔時，需要領導和同事的推薦和投票，這個時候就看人際關系了。”吳桐說，為此，單位里會產生很多“老好人”，工作能力不突出，但誰也不得罪。

　　“因為一些工作能力強的人做的事，勢必會得罪人，而老好人就不會去干這些工作。”吳桐說，有時候，搞關系甚至溜須拍馬，會占去大量的精力。

　　“不過，這方面的問題現在也在弱化，(有規定)要求(提拔)不能簡單以票取人、以分取人。”吳桐說。2014年1月15日，中共中央頒布了新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在規范干部選拔任用工作方面做了詳細規定。