春節(jié)后，不少家庭都在忙著一件事——找保姆。因為春節(jié)過后是不少家庭的家政人員“更新?lián)Q代”、“青黃不接”的時候，保姆們紛紛要求漲價，讓雇主直呼負擔不起。

　　要求漲薪1500元雇主忍痛辭退保姆

　　春節(jié)剛過，武侯區(qū)碧云路社區(qū)居民劉云就犯了難，年前就跟她要求過漲工資的保姆，這次提出了具體要求，每月要漲薪1500元。對家境一般的劉云來說，這不是一筆小數(shù)目。“這位保姆請了3年了，原來一個月給的4000元，也能理解漲工資，畢竟現(xiàn)在家政行業(yè)的工資都在漲，好的又不好請，不過對于普通工薪階層的我們來說，一個月再多加1500元就有點吃不消了。”

　　劉云說，這位保姆50多歲，成都人，主要負責做飯和簡單家務，因為還需要照顧家中有老人，當初請的時候就給的比一般家政人員工資高點。如今要求漲工資，加起來5500元比她的工資都高。無奈之下，劉云只能忍痛辭退了這位保姆。但是，她輾轉(zhuǎn)了幾家家政市場，卻沒找到一個合適的。“現(xiàn)在保姆很多，但要找到合適的，就需要時間挑選和試用，不容易。”

　　昨日，記者在過樓街保姆市場采訪時，遇到了正在找保姆的劉先生，他也因原保姆要求漲工資而重新在家政服務市場尋找合適人選。“保姆人選看上去倒是不少，但現(xiàn)在保姆互相都在比較，互相打聽，如果誰家出的工資高，就有了換東家的念頭，所以看似保姆不缺，實則十分難找，更難的是讓保姆定下心來。”

　　記者在保姆市場詢問了一圈，有的家庭換保姆的頻率超乎想象。一個家庭在一年時間里，前前后后找了近20個保姆，最短的僅干了7個小時，最長的沒超過3個月。陳先生笑說：“找保姆就跟相親一樣，雖說人選有很多，但找個適合自己的，真的不容易。”

　　“節(jié)后保姆要求漲工資，一下子就要漲到5500元，比我的工資都高!”“找保姆就跟相親一樣，人選有很多，但找個適合自己的，真不容易!”

　　工資定位

　　家政人員抱團漲價工資在4500-7500

　　年后保姆要求漲薪的情況，成華區(qū)雙林中橫路社區(qū)的樂女士也有遇到了。因為之前做了腰部手術行動不便，樂女士便請了保姆劉嫂來護理，“主要是負責做午餐，原來2000元一個月，現(xiàn)在漲到了2500元。因為劉嫂確實能干，人又貼心，漲點工資把她留住我也愿意，這個漲幅也還能接受。”

　　對于漲薪，劉嫂說，一方面是希望待遇更好點，另一方面“像我們都是小圈子，大家一起做家政，他們都在漲價，你不漲就很容易被孤立了。”

　　保姆的工資本應當按照各自的能力水平來定，然而如何界定能力水平卻是沒有統(tǒng)一的標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前成都市從事家政服務的從業(yè)人員已經(jīng)接近20萬人。根據(jù)各行業(yè)的不同，價格在4500元至7500元之間。”

　　網(wǎng)友吐槽：

　　@樓蘭女子0908：保姆會因為各種意想不到的理由辭職，比如，家里收麥子，老公有了新事業(yè)，兒子要結(jié)婚，這時，你要屏住呼吸微笑面對孩子抗拒新阿姨和亂成一團的家。

　　@羊囡囡：我曾經(jīng)找過一個只做了一天的阿姨，她說孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。

　　@cchen:大清早保姆坐在椅子上一動不動，也不管我女兒。問她為什么?說是帶我女兒心理壓力太大，整天怕她出事，說一天也做不下去了……

　　@students96：用了4個月的保姆辭職不干了，歸其原因是她嫌我家地太小，她天天擠在沙發(fā)床上睡不舒服~~~

　　@紫色布谷：相處了大半年的阿姨節(jié)前回老家了，節(jié)后又不來了，理由又是家里有病號需要照顧，我不是說阿姨家沒病人，而是基本每個阿姨辭職時候都是這同一個理由。

　　行家建議

　　保姆辭職理由多

　　感情投資更易抓住保姆心

　　一方面是雇主抱怨保姆不好找，另一方面，保姆也在抱怨雇主不好伺候，離開的理由也是多種多樣。

　　剛剛辭職的劉女士說，離開的原因，就是付出太多，回報很少。苦累活她都能干，去年底，她忍著寒風趴在窗上為雇主家擦玻璃，但是雇主為了節(jié)約，竟不讓她用熱水。另外一名李女士打扮時髦靚麗，她辭職的原因則很簡單，“不能在一個家里呆得時間太長，那樣就沒有新鮮感了。”

　　對保姆頻繁跳槽的情況，位于金陽路的某家政公司負責人張先生認為，客戶與保姆都有責任。“保姆的流動性相對大一些。現(xiàn)在保姆大多是外地的，農(nóng)村生活越來越好，有些保姆會趁家里農(nóng)活不忙的時候出來打零工，到了秋收農(nóng)活忙的時候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她們也很珍惜。”他說，要留住保姆，最重要要看雙方是否能合得來，一開始的磨合期度過了，接下來的日子就會很好處。

　　家政行業(yè)專家表示，想要留住家政服務員，用金錢手段只是一個方面，攀比誰家給的錢多，最終只能導致惡性循環(huán)，不利于家政服務行業(yè)的長期良性發(fā)展。其實，雇主與家政服務員朝夕相處，很容易產(chǎn)生感情，甚至有些工作時間長了的保姆，都成為了雇主家庭的一員，這種人心換人心的人情關系，更加容易挽留住家政服務員的心。

　　用工對策

　　返鄉(xiāng)“阿姨”吃香家政公司下鄉(xiāng)招人

　　在成都一些大型的家政市場，記者看到不少春節(jié)后從沿海一帶返鄉(xiāng)務工的中年女性。“我和我朋友一起在江蘇無錫當保姆四五年了，春節(jié)前一起辭工回家過年，元宵過后忙完就約好出來重新找工作。”今年52歲的吳桂花和蘇春蘭，有從業(yè)經(jīng)驗，要求的薪資也不太高，在家政市場找工作不久，就有雇主上前溝通。

　　張先生的家政公司位于金陽路，春節(jié)后公司招聘人員崗位幾天以來都十分冷清。雖然應征者不多，但是張先生表示樂觀。“近年來，從大環(huán)境說，四川從沿海一帶返鄉(xiāng)務工人員逐漸增加，許多人涌入到了家政行業(yè)，此外越來越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人口也在補城市這個用工缺，這些問題都只是短期出現(xiàn)的，我們打算接下來到農(nóng)村去招募一些人員。”

　　近年來，在往城市輸送勞務人員上，成都家政行業(yè)協(xié)會也將工作重心轉(zhuǎn)向了農(nóng)村，陸續(xù)在成都周邊區(qū)市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村等地等地舉辦招聘會。今年3月5日至3月28日，成都家政行業(yè)協(xié)會就聯(lián)合德陽市相關部門，針對家政服務、清潔服務為主營業(yè)務的用工需求相關企業(yè)(機構(gòu))，舉行一場大型招聘會。在王小兵看來，從長遠上，這些舉措都將緩解城里用工問題，帶動更多人就業(yè)的同時，一些招工難的問題也將逐漸得到緩解。

　　華西社區(qū)報記者 魏雯靜