2015年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?對跳槽的意愿是否與年初一致……為更好了解白領2015秋季跳槽意愿，智聯招聘特發起2015年秋季白領跳槽調查，并于昨日發布貴陽地區調查結果。

　　調查結果顯示：2015年秋季貴陽白領跳槽行動更加顯著，四成白領已經在行動，而對薪酬水平和職業發展不滿意，是跳槽的主要原因。另外，2015年秋季貴陽白領年終獎信心指數為2.13(滿分為5)。

　　談及對于2015年年終獎的信心，56.3%的貴陽白領表示非常沒有有信心或沒有信心，16.7%的白領表示對年終獎有信心。信心指數僅為2.13，略低于全國平均水平。

　　智聯招聘此次調查還發現，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數也不高，只有不到兩成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　對此，智聯招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們仍需要“修煉”獲得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。

　　智聯招聘2014年秋季的跳槽調研數據顯示白領們已經在秋季出現了跳槽的小高峰，2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著，一成白領已拿到OFFER，四成白領已經在行動。

　　從調查結果可以看出，貴陽有10.4%的白領正在辦理入職或離職手續，另有四成的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，41.7%的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領占比為8.3%。

　　不滿薪酬和職業發展，是貴陽白領跳槽首要原因

　　智聯招聘調查顯示，2015年秋季貴陽地區白領跳槽原因中不滿薪酬和職業發展受限是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，追求工作生活平衡，上下級關系惡化以及工作與興趣愛好不符也成為白領想跳槽的原因。

　　談到跳槽最看重什么?薪酬水平是2015年貴陽白領跳槽最主要看重的因素，其次為職業發展和福利待遇。此外，貴陽白領們對企業文化和工作生活平衡也比較看重。

　　智聯招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業能夠關注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和健康管理，養成良好的職業精神，能有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。(胡銳)