以人才帶動項目落戶，以人才引領產業發展，正日益成為貴州省人才工作和產業發展的新特征。人才博覽會作為貴州招才引智的重要平臺之一，本屆人博會目前已收到高層次人才簡歷2496份，其中海外高層次人才簡歷813份，國內高層次人才簡歷1683份，創出歷屆新高。

　　貴州省人才大市場獵頭部副部長陳云介紹，用人單位的需求基本上年年增長，本屆人才博覽會共收集到1727家單位填報的5765個職位的人才需求信息，需求人數為16999人。其中：博士崗位669個，需求人數為1609人;碩士崗位2287個，需求人數為4856人;共收集到158家單位填報的人才項目273個。其中，需求人數和人才項目數均為歷屆同期之最。

　　和往年明顯不同，今年引才更顯針對性，換句話說，門檻更高了。“前幾屆，我們可能更多集中考量人才的學歷、職稱，今年我們明確有重點領域，要重點圍繞我省‘5個100工程’、轉型發展五大新興產業和金融業發展引進高層次人才以及急需緊缺人才。將更有利于促進地方經濟發展。”

　　陳云透露，本屆人博會，通過省人才市場對接成功確定將出席的人才達200余人，且都是含金量很高的人才。

　　“這些引進人才和貴州的簽約成功率應該會很高，因為前期對接時他們都對到貴州來有很大的興趣。”陳云告訴記者，和前幾年相比，今年在和人才的對接交流中，他們對貴州的肯定話語越來越多。

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　　重視人才超出想象

　　第四屆中國貴州人才博覽會大幕將啟，早已在貴州取得成功的創業人士，紛紛為貴州代言。

　　作為貴州首家工業機器人量產制造企業，談及去年結緣貴陽，貴州諾義達智能科技有限公司董事長岳強感觸良多：“當時貴陽市經開區得知我正在成都考察建立西南地區產業化基地的消息，聯系到我，邀請來貴陽考察。經過幾番論證，最終項目落戶貴陽，這一來就不愿走了。”

　　“貴州對于人才的重視遠超出我的想象”，岳強認為，貴州重視人才的力度，某種程度而言已經超過了沿海城市。通過公司的發展，能夠讓其他的人才看到貴州良好的發展環境，一起到貴州來創業興業。

　　目前諾義達和開磷集團已經達成了合作意向，主要是提供搬運機器人。現在的第一臺機器人應用試點已經在擬訂方案，計劃在三年之內用貴州的機器人替換國外的機器人。

　　要打好“情感牌”

　　貴陽市高新區創業服務中心自去年2月以來,與周洪波博士就項目落戶事宜進行了多次洽談,并組織申報人才公寓、外專局引進境外技術、管理人才等項目,確保了其項目在高新區的順利推動。2015年4月,周洪波與高新區簽訂了高層次人才引進協議,并成立了“貴州泛聯信息技術有限公司”。

　　周洪波博士畢業于瑞士蘇黎世大學計算機科學專業,長期在大數據領域從事物聯網相關工作,開展貴州廣電多彩云家庭監控等業務,投入后預計將達到聯網用戶2000萬。

　　“現在貴州正在發展大數據、云計算、大健康等產業，我就是這方面的專家，我一定要回來為家鄉建設出一份力”。在周洪波看來，這既是責任又是義務，貴州出去的人才不少，但在引才上，要抓住這種天然的聯系，打好“情感牌”，吸引人才歸黔。

　　返鄉創業走對了路

　　參與編制國家科技支撐計劃、國家農業成果轉化項目、北京市食品安全重大專項計劃、農業部成果轉化等25項，獲得國家和地方重大項目科技經費超過3000萬元……翻看何書國的履歷，充滿很多閃光之處。

　　作為貴州勤邦食品安全科學技術有限公司兩個千人計劃人才之一，貴州人何國書表示，2012年返回貴州之初，其實也充滿疑慮。最終，親歷了勤邦從小公司成為上市公司這一過程，事實證明，當初返回家鄉創業的決定走對了路。

　　往屆人博會勤邦公司收獲頗豐，何國書介紹，以項目對接的方式，柔性引進了3位教授。而今年人博會的攬才計劃，何國書信心滿滿開出一組數據：預計引進20位碩士生和3到5位博士生。

　　作者：孫英 姚東 趙惠