統(tǒng)管線索，分類處置。出臺《黨員干部問題線索和案件查辦統(tǒng)一管理指揮辦法(試行)》，明確規(guī)定：“下級紀(jì)委暫存干部問題線索比例一律不得超過10%，對各級黨政一把手的問題線索一律隨收隨報。”實現(xiàn)干部問題線索的歸口管理和案件查辦的統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮。1至2月，全州紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共收到信訪舉報581件，對照“六大紀(jì)律”開出的負面清單，分類處置364件。

　　抓早抓小，動輒則咎。深入開展常態(tài)化約談，對反映黨員干部苗頭性問題及時提醒、嚴(yán)查快結(jié)，不讓有問題的黨員干部上了“手術(shù)臺”才吃“感冒藥”。約談后，綜合考慮時間節(jié)點、問題性質(zhì)、認(rèn)錯態(tài)度、群眾口碑等因素，依紀(jì)依規(guī)恰當(dāng)處理。對相信組織，主動講清問題的，從輕處理。有問題不說清不說全，甚至欺騙、對抗組織的，從重查處。1至2月，全州共約談4008人，其中預(yù)防提醒談話3765人，詢問警示約談96人，糾錯誡勉約談141人，問責(zé)處分約談6人，咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

　　健全制度，跟蹤管理。對全州運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”開展工作情況進行臺賬式管理，各級各部門每個月都要將相關(guān)情況以表格的形式匯總上報到州紀(jì)委。州紀(jì)委掌握全州動態(tài)情況后，及時進行指導(dǎo)督促，并對數(shù)據(jù)進行科學(xué)分析，查找存在的問題，完善相關(guān)制度。黨員干部受處理處分情況還將計入個人廉政檔案，實行長效跟蹤管理。(孟海)