9月份從杭州市西湖區掛職結束返回后，貴州鎮遠縣國土資源局的廖蕙蕓便全身心投入行政權責清單梳理、辦理程序簡化示意等工作中，以借鑒西湖區的好經驗……目前，在她的努力下，縣國土部門取消3項無法律依據的審批事項，梳理規范事項117項，取消各類非必要材料33項，有效提高了便民服務能力。

　　這是黔東南苗族侗族自治州大規模選派干部外出掛職鍛煉培養的一個縮影。2017年，黔東南州決定選派2000名左右干部分期分批赴經濟發達地區掛職鍛煉，截至11月，已有2032人外出掛職，重點從經濟、金融、旅游、文化、城建、工業、農業、大數據、大健康以及教育衛生等部門和行業選派，掛職時間一般為3至6個月。

　　為確保把最具培養潛力的優秀年輕干部選派掛職鍛煉，全州各級組織部門嚴格推選程序，通過采取個人報名、單位推薦、組織部門把關、黨委黨組決定的方式統籌推薦確定掛職干部人選，并通過建立運用“三個清單”：掛職干部圍繞本地本單位工作難題瓶頸建立“問題清單”、臨時黨支部圍繞干部掛任崗位階段性任務建立“督導清單”、選派單位圍繞掛職干部帶回的理念或項目建立“轉化清單”，對單銷賬落實，通過在掛職干部中建立微信群，加強對掛職干部日常工作的跟蹤和了解，確保掛職實效。(汪志球)