本網訊 1月10日，筆者從黔東南州人力資源和社會保障局獲悉，2017年黔東南州引進“高精尖缺”人才283人，其中博士研究生2人、碩士研究生74人、大學本科205人、大專2人。

　　該州不拘一格引才納賢，采取現場報名、現場審查、現場測評、現場簽約的“現場引才”方式，加快人才引進速度，搶占人才落地先機。借力各級平臺引才，積極組織參加中國貴州第五屆人才博覽會、第五屆全國中大城市聯合招聘高校畢業生秋季巡回招聘會等引才活動，提供“高尖精缺”人才需求計劃1636人，現場接洽求職人員5035人，初步達成引進意向242人。創建本級引才平臺，首次集中組織各縣市、州直屬事業單位赴外開展2018年“凝心聚英才•共建大美黔東南”專場引才活動，吸引到場求職人員4678人次，現場咨詢登記1973人次，現場簽約166人。

　　“通過制定完善人才政策機制，為引才提供強有力磁場。”黔東南州人力資源和社會保障局袁世澤介紹說，該州制定《關于深化人才發展體制機制改革為打造國內外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見》《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》、人才工作“三名工程”實施意見等人才政策，還與杭州市、桂林市簽訂人才合作協議，與重慶、成都、西安、貴陽等地的985、211重點高校建立人才合作機制，拓寬人才引進渠道。

　　據了解，該州通過培養強能、評優表彰、選拔使用、服務保障等措施，進一步優化拴心留人環境。2017年，該州組織各類人才培訓1.6萬余人次,選派1537人到杭州市掛職鍛煉、學習培訓,對正高職稱、博士人才319人和州管專家46人進行考核，評選表彰名校長、名教師、名醫生、名導游、名工匠等“名人才”670人，向上級推薦表彰各類人才53人;全力做好待遇兌現、走訪慰問、退休審批、子女就學、家屬就業等人才服務保障工作，2017年為15名高層次人才辦理退休手續，慰問走訪專家人才代表70人，為9名具有博士學歷的高層次人才發放住房安家補貼450萬元，協調解決6名高層次人才子女就業和配偶調動問題。(龍靜)