小薛、小孫到涉事企業(yè)上班，雙方是建立于契約基礎(chǔ)上的平等民事主體關(guān)系。一方提供勞動(dòng)力資源以換取工資;一方利用對(duì)方的勞動(dòng)力資源給公司創(chuàng)造價(jià)值。涉事公司當(dāng)然可以有包括績效考核在內(nèi)的管理制度，甚至依《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定程序，將不能勝任工作的員工辭退。但是，勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和生命健康權(quán)，卻是不容侵犯的。禁止體罰員工，也早就是項(xiàng)職場常識(shí)了。

　　如今，“非打即罵”式赤裸裸侮辱、體罰，雖近乎絕跡;但各類“花式懲罰”卻在某些行業(yè)層出不窮，諸如罰員工做俯臥撐、反復(fù)爬樓梯、喝馬桶水等。此次涉事公司負(fù)責(zé)人猶狡辯“懲罰，不是體罰”，并以“意外”來遮掩此次事件，而完全沒認(rèn)識(shí)到“花式處罰”的違法性和風(fēng)險(xiǎn)所在。

　　在小薛、小孫身上，又發(fā)生了什么呢?8月12日，一個(gè)客戶也沒帶來的他們，一個(gè)被要求做300個(gè)深蹲加吃一根苦瓜，一個(gè)被要求做200個(gè)深蹲加吃一根苦瓜。超出常人身體負(fù)荷的深蹲任務(wù)，就是不折不扣的變相體罰。數(shù)以百計(jì)的深蹲做下來，他們站都站不起，經(jīng)診斷患上橫紋肌溶解綜合征。這在醫(yī)療界被統(tǒng)稱為肌肉的溶解崩塌;如今，其中一人更面臨癱瘓風(fēng)險(xiǎn)。

　　兩名大學(xué)畢業(yè)生，初入職場就遭遇“花式懲罰”患上橫紋肌溶解綜合征，其中一人還面臨癱瘓風(fēng)險(xiǎn)，令家人憂心忡忡。若其中一人一旦無法好轉(zhuǎn)，所面臨的，將是大半輩子輪椅生涯，這對(duì)其本人和家庭，都不啻悲劇;而對(duì)涉事企業(yè)來說，同樣將面臨“滅頂之災(zāi)”——除了需給付巨額人身損害民事賠償，相關(guān)責(zé)任人員還可能因觸犯故意傷害罪身陷囹圄。

　　涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：在銷售行業(yè)每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都有自己的懲罰制度，由于業(yè)績沒完成，很多公司的銷售員都會(huì)面臨“花式懲罰”。“非打即罵”式赤裸裸侮辱、體罰不為法律所容，不見了;卻又變相地以各類“花式懲罰”借尸還魂，來打法律的擦邊球。但是，純以業(yè)績掛帥，而無視勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)，那就完全把員工給工具化了。這樣的企業(yè)，是不會(huì)有凝聚力的。“花式懲罰”泛濫的，也多是些所謂“船小好調(diào)頭”的初創(chuàng)企業(yè)、小企業(yè)，但很容易因“花式懲罰”所導(dǎo)致的“意外”給搞翻了船——譬如承擔(dān)巨額賠償?shù)取?/p>

　　一些行業(yè)“花式懲罰”泛濫，該引起警惕了!相關(guān)企業(yè)得提高尊重勞動(dòng)者權(quán)益的法制意識(shí)，和安全生產(chǎn)的風(fēng)控意識(shí)，戒絕“花式懲罰”。勞動(dòng)者同樣得果斷對(duì)“花式懲罰”說不，不妨積極舉報(bào)，或?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)用腳投票。勞動(dòng)、公安等相關(guān)職能部門，更要主動(dòng)積極履職，堅(jiān)決制止和查處“花式懲罰”。(于立生)