近日，中共貴州省委組織部、貴州省人力資源社會(huì)保障廳、貴州省財(cái)政廳三部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工帶薪年休假有關(guān)問題的通知》，通知進(jìn)一步規(guī)范了帶薪年休假制度，并明確了未休年假工資報(bào)酬計(jì)算方式，今年起執(zhí)行。

　　領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假 嚴(yán)格控制未休假人數(shù)

　　根據(jù)通知，干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。干部職工從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年體假天數(shù)。

　　通知指出，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假，中層干部以及一般職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行年休假制度，原則上單位中層以上干部的未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的40%，其他人員的未休假人數(shù)不得超過應(yīng)休假人數(shù)的20%，但單位派駐村第一書記、駐村脫貧攻堅(jiān)工作隊(duì)隊(duì)員等脫貧攻堅(jiān)幫扶人員因工作需要未享受年休假的，按規(guī)定發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬時(shí)不受此比例限制。

　　每應(yīng)休未休1天 按當(dāng)年日工資收入200%支付

　　通知明確了未休年假工資報(bào)酬計(jì)算方式。每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的200%支付，日工資收入按本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)計(jì)算。

　　機(jī)關(guān)職工的全年工資收入是指本人應(yīng)發(fā)的基本工資、地區(qū)附加津貼(現(xiàn)為規(guī)范的津貼補(bǔ)貼)、保留的改革性補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工的全年工資收入是指本人應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、基本績(jī)效工資及附加基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和。

　　在不影響工作的前提下可以“拼假”

　　通知指出，在不影響工作的前提下，干部職工可根據(jù)個(gè)人意愿彈性安排帶薪休假時(shí)間，將帶年休假分段靈活安排，與法定休息日、節(jié)假日以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期等相連接，相對(duì)集中的安排休假，形成合理假期。

　　職工帶薪年休假應(yīng)當(dāng)年安排，一般不做跨年度安排。確因特殊原因改變年初休假計(jì)劃且調(diào)整休假計(jì)劃后仍不能當(dāng)年休假需跨年度安排職工休假的，須經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，方可跨年度休假。

　　未休假人員名單應(yīng)公示 未休年假工資下年一季度一次性支付

　　通知指出，次年年初，應(yīng)明確具體未休假人員名單，經(jīng)單位公示無(wú)異議后，按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。公示未休假人員名單時(shí)，應(yīng)包括以下內(nèi)容：姓名、工作年限、應(yīng)休假天數(shù)、未休假天數(shù)、未休假原因等。

　　干部職工未休年假工資在下年度的第一季度內(nèi)一次性支付。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位納入工資統(tǒng)發(fā)，未實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的，由單位一次性發(fā)放。(賈過之)