“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交。”20世紀60年代初，浙江省諸暨市楓橋鎮干部群眾創造了“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決，實現“捕人少，治安好”的“楓橋經驗”，為此，毛澤東同志親筆批示在全國推廣。2003年，時任浙江省委書記的習近平同志指示，要充分珍惜“楓橋經驗”，大力推廣“楓橋經驗”，不斷創新“楓橋經驗”;2018年12月28日，新時代“楓橋經驗”寫入《中國共產黨農村基層組織工作條例》。

　　資料圖：建所初期，楓橋派出所民警與縣級工作組民警合影

　　派出所是公安工作的最基層單位，是集打擊、防控、管理、服務于一體的綜合性戰斗實體。千方百計凝聚共識、系統謀劃科學布局、定期晾曬比學趕超……而今，“楓橋經驗”在全國范圍內得到不斷發展，形成了具有鮮明時代特色的“黨政動手，依靠群眾，預防糾紛，化解矛盾，維護穩定，促進發展”的楓橋新經驗，成為新時期專門工作與群眾路線相結合的典范。

　　今年年初，公安部于今年年初部署全國公安機關開展創建“楓橋式公安派出所”活動，期間全國廣大公安派出所始終堅持黨的領導、堅守人民至上，扎根基層、耕耘基礎，頑強拼博、默默奉獻，在一起起矛盾主動排查、一處處風險源頭化解中做到了防范在先、處置在早，在一個個街角巷尾嚴密守護、一起起案件公正辦理中維護了一方穩定，守護了一方平安，在一項項服務管理措施改革創新中讓老百姓辦事少跑腿、更便捷，有力增強了人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　社會治理是國家治理的重要方面，新時代“楓橋經驗”是實現基層社會治理良性循環的一把“金鑰匙”。在“楓橋式公安派出所”的創建中強調，各地公安機關要堅持和加強黨的領導，以人民為中心，以改革創新為動力，以基層基礎建設為保障，與時俱進地把新時代“楓橋經驗”堅持好、發展好，著力推進基層社會治理現代化，努力建設更高水平的平安中國。

　　作為全國首批“楓橋式公安派出所”，貴州入選的這三個派出所有何特別?他們在工作方式上有哪些創新?來和多彩貴州網一起，看看他們的工作故事。

　　貴州遵義市桐梓縣公安局新站派出所

　　為開展矛盾糾紛源頭治理，新站派出所改變“接警處警”模式，變被動為主動，協調法庭、司法、行業、鄉賢等力量，采取群眾會、干部會等方式，建立的群防群治組織和總結提煉的“十清十訓”、“一會四組”，“太白義巡”社會組織等為抓手，做提前主動開展工作，將事后接警處理變為提前介入處理，把各類矛盾化解在萌芽之前，確保矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位。

　　圖源：婁山關微信號

　　此外，為把各類矛盾化解在萌芽之前，今年年初，新站派出所還建了一間“老吳調解室”，用就地和遠程方式化解各種“疑難雜癥”糾紛，化解各類糾紛的滿意率達100%。

　　貴陽市公安局觀山湖分局金嶺派出所

　　金嶺派出所轄區內一部份屬于城區，一部份屬于農村，常駐人口4萬余人。這樣一個人口稠密、地處交通干線、流動人口多的城鄉結合區域，長期以來社會治安管理服務面臨著很大挑戰。金嶺派出所依托大數據優勢，充分運用“智慧門禁”、實有人口服務管理平臺、“天網工程”“萬物互聯”等貴陽公安大數據建設項目，依托“一標三實”信息采集，全面加強重點人員動態管控，并建立義警巡邏隊伍、智慧安防小區等，全面打造具有金嶺特色的智慧警務“全息感知網絡”。

　　資料圖

　　2018年至今，該所共成功調解各類矛盾糾紛312起，其中非警務調解87起，調解率100%，實現了轄區“矛盾不上交”。

　　黔東南州錦屏縣公安局隆里派出所

　　古城隆里修建于明代洪武年間的軍事城堡，積淀了600多年的發展歷史，隆里派出所被稱為古城下的“楓橋式公安派出所”。中國傳統民俗規約，是隆里派出所的“法寶”。

　　資料圖

　　隆里派出所因勢利導，汲取錦屏文書“契約精神”的精華，集聚傳統民俗規約“教化”的正能量，把警務室建在村寨里，把“議和組”請進警務室，引導群眾將“村規民約”變為“自治合約”，積小安為大安，變平安為長安，取得了良好的效果，讓“楓橋經驗”不斷煥發出新的實踐意義和新時代價值，走出了一條具有鮮明地方特色的“楓橋經驗”創新發展之路。

　　延伸閱讀

　　什么是“楓橋經驗”?

　　經驗一：“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交，就地化解"

　　為此，楓橋在各居委會、村，甚至在一些重點企業都建立了相應的調解組織。近年，楓橋鎮共成功調處民間糾紛1000多起，調處成功率達97.2%，其中80%的糾紛在村一級就得到了解決。此外，楓橋鎮在健全普法工作網絡的基礎上，每年投入20多萬元用于法制宣傳教育，并對曾經有過違法行為的人員，堅持“不推一把拉一把，不幫一時幫一世”的原則。

　　經驗二：幫扶刑滿釋放人員

　　五年來，楓橋200多名刑滿釋放人員中，絕大部分人已成為自食其力的勞動者，改好率達99.15%，有的人成了致富能手，有的人還入了黨，當上了村干部。

　　經驗三：外來務工人員管理新模式

　　隨著經濟發展，楓橋鎮還針對外來務工人員推出新的管理模式，統一為外來員工解決住房和子女入學等問題，每年還評比“十佳外來優秀青年”，授予中高級人才以“榮譽鎮民”稱號。(記者 應騰)