在金融危機的寒冬里，今年的“公務員熱”，又有所不同。一方面，畢業生越來越多了，就業越來越難了——這是有目共睹的事實。

　　可是，即便是在這種情況下，不少地方公務員的工資，卻呈現了“逆勢而漲”的趨勢。這是一個旨在規范公務員津貼補貼的三年計劃實施的第二個年頭。這個計劃又被稱為“陽光工資”改革。據悉，更大范圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開——在經濟下行和就業遭遇危機的冬天，公務員的工資竟“逆勢而漲”，不禁讓人唏噓。

　　有論者早就說過，一個社會的年輕精英人群，都想方設法進入公務員隊伍，是某種程度的人才損失，更反映出國家政治經濟發展中出現的結構性缺陷——公務員群體工作和生活的“優越”，除了說明公務員競爭、淘汰機制的不完善外，更反襯出薪酬分配格局的失衡，以及常態社會保障體系亟待完善和健全。

　　方方面面的改革和完善，絕非一日之功;短時間內改變“公務員熱”的狀況，也注定不現實。當前情況下，冷卻“公務員熱”，應該從兩個大方面著力：一是讓公務員群體能和普通公眾一樣，切身體驗到金融危機的寒流——“陽光工資”改革不妨暫緩，適當的時候甚至可以考慮降低薪酬——國際勞工組織不是預測過，2009年發達國家員工薪酬將降0.5%嗎?同時，更要動用各種方式縮減政府開支。其二，要想方設法幫助畢業生和其他群體就業——比如，在地方政府的18萬億投資計劃中開拓出更多的就業機會;用更多積極的財稅政策，促使中小企業吸納更多的就業。
 

　　針對公務員考試熱的問題，小編從網絡上找到了一些評述。

　　Wpuzpm：我個人認為，這不僅僅是考生想上位的問題。這也是當前官本位的體現，官聊勝于富勝于民，官二代勝于富二代勝于民二代的體現。

　　A9501004：大多是人都是為了高收入，高地位而考公務員的，只能說明公務員已經脫離了普通的職位而躍居其上了，就是有點特權性。

　　Andrea′Pirlo ：第一點，現階段我們國家乃至整個世界都身處經濟困境，就業難是不爭的事實;第二點，公務員職位特殊，較企業相比更加穩定，一旦進入編制，就有了“鐵飯碗”，生活就不愁了。從這一角度理解，我認為這是一個不好的現象，年輕人本應敢于創業，探索新領域，嘗試新事物，而現在卻只求穩定。從小處講，這對本人的發展是不利的;從大處講，青年人只求穩定，這也是國家的損失。我建議，青年人不要怕困難，勇于接受挑戰，敢于奮斗，開創人生的新局面!

　　qazz996 ：在工作越來越難找的今天，公務員考試熱也就很正常了，畢竟公務員有著穩當的收入。

　　onlylovepig |：目前中國處在改革的最大動蕩期，可以預見的是公務員系統里是最安全的地方。因為不管國家怎么改革，公務員最受保護，即使也要改革，公務員也是最后改革的對象。

　　慕鍚君子 ：錄用公務員考試，其激烈程度比高考有過之而不及，甚至到了“千軍萬馬走鋼絲”的地步，使其無可爭議地成為“中國第一考”。然而，公務員成為青年就業首要甚至唯一的選擇，“學而優則仕”的觀念依然大行其道，帶來的后果卻是一個必須引起正視的問題。因為這關系到整個國家人力資源配置是否合理的大問題。 　　我們常說創新是一個民族的靈魂，而青年人的創業激情和創新精神，則代表著一個國家的朝氣與活力。更多的年輕一代富有創業和創新激情，是推動社會進步、實現可持續發展的源泉和動力。而目前，社會中受教育水平最高、最具創造能力的群體，卻在各種因素和輿論的驅使和誘導下，都爭著去當官，去做行政工作，而無意去發揮專業才能。這對社會人力資源的配置來說，是極不合理的，對社會創新能力的延續和發展來說，負面作用是巨大的。 　　一言以蔽之，就業觀真正健康的社會，應該是青年們各自學有所長，并為各自不同的職業夢想去奮斗，而不是惟有對公務員這一職業盲目與狂熱地追求。