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往期回顧公務(wù)員考試是我國歷來的熱事，公務(wù)員錄用制度因堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則被人們比喻為“玻璃房里的競爭”。公務(wù)員考試在開闊機(jī)關(guān)選人視野的同時(shí)，使得一大批素質(zhì)好、年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)先人才脫穎而出。
為什么公務(wù)員考試會(huì)那么“熱”呢？
你怎么看待公考熱呢？
馬上就到我省的公務(wù)員考試了，一起來探討你的看法吧!
在報(bào)考過程中出現(xiàn)有的崗位報(bào)考人員過于集中或過少的現(xiàn)象，楊士秋分析，職位報(bào)考人數(shù)冷熱不均的原因是多方面的。報(bào)考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設(shè)置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，沒有專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷、身份等方面的限制，學(xué)歷要求也不高，導(dǎo)致很多人競爭;一些職位報(bào)考人數(shù)少，主要是因?yàn)閷I(yè)要求較為特殊或?qū)W歷要求較高，還可能因崗位艱苦，社會(huì)上符合招考條件的人員較少。此外，也有就業(yè)觀念問題，一些考生不愿報(bào)考艱苦邊遠(yuǎn)基層的職位，導(dǎo)致這些職位形成了所謂的“冷門”崗位。 [詳細(xì)]
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有論者早就說過，一個(gè)社會(huì)的年輕精英人群，都想方設(shè)法進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，是某種程度的人才損失，更反映出國家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性缺陷——公務(wù)員群體工作和生活的“優(yōu)越”，除了說明公務(wù)員競爭、淘汰機(jī)制的不完善外，更反襯出薪酬分配格局的失衡，以及常態(tài)社會(huì)保障體系亟待完善和健全。[詳細(xì)]
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想提醒大學(xué)生，不是每個(gè)人都適合當(dāng)公務(wù)員。其一，每個(gè)人應(yīng)該考量一下自己，適合走哪條路?這是一個(gè)重大的人生課題，一定要想清楚。其二，如果覺得自己并不適合走這條路，也從來沒想過要走仕途，僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)風(fēng)險(xiǎn)小才選擇考公務(wù)員，那么，這種選擇或許是比較功利的，不是有抱負(fù)的表現(xiàn)。[詳細(xì)]
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