電商人才蝸居一線城市 供需不均“前程不無憂”
據(jù)江淮網(wǎng)記者李桂芳22日報道 當前，電子商務熱已成為許多人的共識。“前程無憂”17日發(fā)布的5月人才供需報告中稱，旗下招聘網(wǎng)站5月日均提供的招聘職位比去年同期增長34.2%，其中電子商務人才需求繼續(xù)保持強勁勢頭，比上月增長11%，是人才需求量最大的行業(yè)。
與電子商務熱度不相稱的是，在大學生失業(yè)率最高的前15個專業(yè)排行中，“電子商務”專業(yè)榜上有名，電子商務專業(yè)畢業(yè)生普遍無法直接上崗，就業(yè)率僅為20%，遠遠低于普通高校其它專業(yè)84%的就業(yè)率。
據(jù)了解，目前雖然有275所電子商務本科高校、近700所高職院校開設有電子商務專業(yè)，但該專業(yè)是未來培養(yǎng)復合型人才的專業(yè)，既涉及技術又涉及商務，學生在書本上學到的理論往往很難跟上實際中電子商務的發(fā)展。就企業(yè)目前用人來說，技術人員源自計算機專業(yè)，商務人員源自市場營銷專業(yè)。
一位正在際通寶實習的大學畢業(yè)生稱，在學校學習的理論與工作實踐太過脫節(jié)，大學的電子商務專業(yè)知識遠遠趕不上電子商務的發(fā)展速度。一些學校課本上所謂的經(jīng)典案例甚至還是5年甚至是10年前的。缺少實際操作經(jīng)驗的紙上談兵，使得具有電子商務專業(yè)知識的學生們無法適應企業(yè)的實際應用需求。
一方面是電商企業(yè)人才荒，另一方面是電商專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難。際通寶CEO丁國棟分析認為，“有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅動力，對于企業(yè)的未來發(fā)展來說至關重要。”電子商務市場環(huán)境在不斷變化，能否迅速地捕捉這種變化，為顧客提供更好的服務，人才是成功的重要因素。
有招聘職場專家表示，目前我國對電子商務人才的需求主要表現(xiàn)在對支付產(chǎn)品研發(fā)人員和終端產(chǎn)品研發(fā)人員的需求上，其中研發(fā)人才最為緊缺。如電子商務網(wǎng)站支付產(chǎn)品的產(chǎn)品開發(fā)、運營、風險控制等人員，職位多為“軟件工程師”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等。而由于電子商務向個人端的技術開發(fā)服務傾斜，所以電子商務的產(chǎn)品開發(fā)也一直是招聘的熱點。
當然，在反思教育體制缺失的同時，企業(yè)用人觀也需要轉變。由于電子商務的推廣方式不同于中小企業(yè)原有的傳統(tǒng)的模式，中小企業(yè)已經(jīng)習慣了原有的傳統(tǒng)的銷售模式，在利用電子商務進行推廣時需要改變原有的銷售模式。所以，電子商務企業(yè)需要幫助中小企業(yè)做好人才培養(yǎng)工作。目前像阿里學院、際通寶導學培訓都已經(jīng)開始了這方面的培養(yǎng)。其中際通寶導學培訓工程，計劃在2012年培養(yǎng)和孵化超過1000家行業(yè)網(wǎng)站和運營專業(yè)人才。
“高校畢業(yè)生，是就業(yè)工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在會上強調(diào)，“我們必須下大氣力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。”企業(yè)應履行其社會責任，為畢業(yè)生提供更多的培訓機會，讓他們早日接觸企業(yè)、適應社會，以發(fā)揮自己的所學貢獻于社會。
