鎮遠縣事業單位2012年招聘工作人員簡章
根據省人事廳《關于印發<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發〔2006〕4號)和州人事局《關于印發<黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)>的通知》(州人發〔2006〕10號)文件精神，經縣委、縣人民政府研究決定，2012年我縣事業單位面向社會公開招聘202名工作人員(具體招聘單位及職位見《鎮遠縣事業單位2012年面向社會公開招聘工作人員職位表》)，為做好招考聘用工作，特制定本招聘簡章。
一、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1、本州戶籍或生源的應、往屆中專及以上未就業畢業生(應屆畢業生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專學歷報考者僅限2011年12月底前系本縣戶籍或生源);
2、本州外2012屆全日制普通高校本科及以上畢業生(不含委培生、定向生)戶籍不限;碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生戶籍不限;
3、由省級及以上機關統一選派，現仍在黔東南州服務的“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”計劃、“選聘高校畢業生到村(社區)任職計劃”和“大學生志愿服務西部計劃”人員(此四類人員以下簡稱“四項目人員”)戶籍不限;其中：“選聘高校畢業生到村任職”選聘生服務期(截止2012年4月24日)需滿1年及以上;
4、定向招考聘用由省級及以上機關統一選派且仍在鎮遠縣服務的“四項目人員”4名(詳見附表)，這些職位的報考人員截止2012年4月24日服務(任職)期須滿一屆(一個聘期)。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配;
3、年齡在18周歲以上(1994年4月24日及以前出生)，35周歲以下(1977年4月24日及以后出生);幼兒園教師年齡在18周歲以上(1994年4月24日及以前出生)，30周歲以下(1982年4月24日及以后出生);碩士研究生及以上學歷學位年齡可放寬到40周歲及以下(1972年4月24日及以后出生);
4、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;
5、具有國家承認的學歷，并具備招聘職位所需的其它招聘條件。
(三)以下人員不得報考：
1、定向到具體行業(單位)、縣市的應屆畢業生;
2、全日制在讀的非2012年應屆大中專及以上畢業生;
3、截止至本次報名時止已簽約或仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
4、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員;2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;
5、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
6、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
7、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
8、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
二、公開向社會發布選聘信息
通過黔東南州人民政府網(http://www.qdn.gov.cn)、鎮遠縣門戶網(http://www.zhenyuan.gov.cn )、鎮遠縣人力資源和社會保障局公示公告欄等向社會公布選聘的職位、數量、條件資格等有關情況。
三、報名及資格審查
(一)報名
1、報名時間：2012年4月24 日-28日
上午8:30-12:00 下午14:30-17:30
2、報名地點：鎮遠縣人力資源和社會保障局辦公大樓一樓大廳(舞陽鎮西秀街)。
3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位。報考人員須提供以下材料：
①畢業證、學位證書(全日制普通高校2012屆畢業生可持就業推薦表)原件及復印件一份;
②有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份;
③本州生源現戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的附本人照片的書面證明(戶口簿上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿);
④在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件(已經州級人社部門批準轉正的特崗教師還需出具所在地人事部門和教育部門同意報考的證明);
⑤報考教師崗位的須持有相應職位要求的教師資格證書原件及復印件一份;
⑥“四項目人員”須持服務所在地縣(市、區)團委或“引導辦”出具的同意報考證明;報考定向“四項目人員”招聘崗位的，需提供服務證書(或“引導辦”、“項目辦”證明);
⑦擬報考職位所需的其他相關材料原件及復印件一份。
⑧考生根據所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或填報虛假信息，責任自負)，交近期同底免冠一寸照片4張和報名考務費100元。
考生可預先在黔東南州人民政府網(www.qdn.gov.cn)、鎮遠縣門戶網(http://www.zhenyuan.gov.cn )下載《鎮遠縣2012年事業單位面向社會公開招聘工作人員報名登記表》，統一用A4紙打印，根據所報考職位，按要求填寫該報名表并在報名時提交;委托他人報名的，視為本人報名;所填寫的聯系電話號碼或手機號碼如有變動，請及時與鎮遠縣人力資源和社會保障局聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，責任自負。
報考鄉鎮基層站所、衛生院、或教育系統語文、數學、英語、歷史、政治、地理以及鄉鎮中心幼兒園教師招聘職位的考生，按招聘崗位類別及專業進行報名，暫不填寫具體報考單位，待政審考核合格后，按報考職位成績從高到低的順序由擬聘用考生依次選擇聘用單位)。
(二)報名資格審查
負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，按照《招聘簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件(其專業條件，以畢業證書或就業推薦表明確其在校學習的專業為準)進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。
(三)考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結合的辦法進行。
1、招聘職位學歷條件為中專(中師)及以上的，計劃招聘人數與報名人數需達到1：3及以上的比例才能開考，達不到1：3及以上的，則對該職位計劃予以調整或取消。
2、招聘職位學歷條件為大學專科、大學本科及以上的，按以下辦法確定：
①一個職位計劃招聘人數與報名人數比例在1:3及以上的采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試和面試分值各為100分;
②一個職位計劃招聘人數與報名人數比例在1:3以內(不含1:3)的只進行面試(專業測試)，面試(專業測試)分值為100分。
準考證發放時間和地點：考生于2012年5月16 日- 19日(上午8：30-12：00;下午14：30-17：30)持報名收費發票和有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)到鎮遠縣人力資源和社會保障局辦公大樓一樓大廳(舞陽鎮西秀街)領取準考證，未按時間領取準考證者取消考試資格。
四、筆試和面試
(一)筆試
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計算。筆試由縣人力資源和社會保障局組織實施。
應聘計生、衛生系列專業技術崗位的考生參加專業知識考試，考試內容為《基礎醫學知識》。應聘教育系統(縣中等職業技術學校職位除外)專業技術崗位的考生參加專業知識考試，考試內容為《教育基礎理論》。應聘管理崗位和其他系統專業技術崗位的考生均參加《綜合知識》(基礎知識+基本理論+基本能力)考試。
考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試時間確定為2012年5月20日上午 9：00—11：30 筆試地點統一設在鎮遠，具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加考試。
考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格(直接入圍面試環節的考生除外)。
(二)面試
筆試結束后，由縣人力資源和社會保障局按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進入面試。
招聘職位學歷條件為大學專科、大學本科及以上的，考生報考職位計劃數與報名人數比例在1: 3以內(不含1:3)的直接進入面試。
在縣事業單位公開招聘工作領導小組指導下，縣衛生和食品藥品監督管理局、縣人口和計劃生育局、教育和科技局下屬事業單位專業技術人員職位的面試工作由其主管部門具體組織實施;其他職位的面試由縣人力資源和社會保障局組織實施。
面試時間、地點另行通知。
(三)總成績比例計算
考生總成績按百分制計算。
1、參加筆試、面試的考生，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。即：考生總成績=(筆試成績筆試×60%)+(面試成績×40%)。
2、直接參加面試的考生，考生考試總成績=面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。
五、體檢
考試結束后，按本《招聘簡章》規定程序和條件及各招聘職位計劃數1：1的比例(同一職位入圍體檢考生總成績出現末位并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《招聘簡章》規定程序和條件，從報考該職位參加面試并取得面試有效成績的考生中依次遞補。無遞補對象的，不再遞補。
報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上(含“可進入面試”的考生)的崗位，考生面試成績或考生考試總成績分數達到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試考生，面試成績分數需達到60分及以上才能按規定比例進入體檢;如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數超過本職位計劃招聘人數的，按考生考試總成績(面試成績)從高分到低分順序確定體檢人員。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準，按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級以上綜合性醫院進行。在規定時間內進行并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。
對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商人力資源和社會保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內組織考生延伸檢查。延伸檢查只進行一次。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。
六、考察
體檢合格的人員確定為考察對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。應屆畢業學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。考核還需進一步核實報考者是否符合規定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。考核不合格或放棄考察的，按照本《招聘簡章》規定條件依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4、定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
5、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員;2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;
6、截止2012年7月31日，未能提供有效畢業證書、學位證書的;
7、自接到考察通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的;
8、近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
9、其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
10、經縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，由鎮遠縣人力資源和社會保障局在鎮遠縣門戶網站及一定范圍內進行為期7天的公示，接收社會監督。以公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報鎮遠縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續;屬正式干部身份的人員，由縣人事局直接辦理其工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。
聘用制單位擬聘用人員，經人力資源和社會保障部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《招聘簡章》規定程序和條件，從報考該職位考生中依次遞補。參加該職位面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。
在職人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。
同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
八、紀律監督
(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。
(四)本次公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。
九、鎮遠縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責任主體，未盡事宜由鎮遠縣人力資源和社會保障局負責解釋
十、本次公開招聘信息官方網站為黔東南州人民政府網(www.qdn.gov.cn)和鎮遠縣門戶網 (http://www.zhenyuan.gov.cn )。
咨詢電話： 0855—5722417 縣人力資源和社會保障局干部股
0855—5723307 縣人力資源和社會保障局辦公室
監督電話： 0855—5722076 縣紀委、監察局辦公室
附件: 1.鎮遠縣事業單位2012年面向社會公開招聘工作人員職位表
