官位世襲怎么解釋都荒唐
溫州市龍灣區2003年聯合發文公開考錄科級干部子女的丑聞近年被媒體曝光后，引起輿論嘩然，有人憤怒地質疑：憑什么公務員招錄只招干部子女，官員怎么如此肆無忌憚地對公務員職位進行公然的瓜分？當地政府解釋說：當年因龍灣區區劃調整，龍灣區由原來的小區變為大區，工作量大幅增加，機關事業干部相對缺乏。而且由于區劃調整后區機關干部普遍十分擔心子女就業問題，為了穩定干部隊伍，領導班子集體研究決定組織了這次招考工作。(《青年時報》1月9日)
專開通道招錄干部子女，溫州龍灣此舉讓人見識到，如今某些地方在權力自肥上表現得是多么肆無忌憚。記得前年本溪曾曝出了幾個市領導安排自己子女當領導的 “搶官”丑聞，說是“搶官”，他們畢竟還裝模作樣地走了正當的程序，有看上去很公平和開放的考試和競聘，只是在私下里進行操作。而溫州龍灣表現得多么毫無顧忌，竟然連表面上的簡單遮掩也不屑做了，而是發文直接在領導子女中招錄，公然排斥平民參與，近乎將官位變成世襲，這才是真正的“搶官”，在眾目睽睽之下公然地搶，把本該面向公眾開放的公共職位當成了領導子女的就業基地，當成了領導家壟斷支配的福利。好一個“集體研究決定”，看來早就留了后路，大家綁在一起共分肥共進退，看你怎么去治“集體”的罪？
看看他們這么操作的理由：一是很缺干部，二是穩定干部隊伍。兩個理由都很不值一駁。
缺干部，為什么不公開招錄呢？政府辯稱“區人事局多次面向社會進行了公開招考”，言下之意是報名者寥寥，或報名者都不能滿足政府的要求。可這些年來，公務員職位早成為人們趨之若鶩的崗位，怎么可能到了溫州就沒人感興趣呢？如果開放地招考，怎么可能招不到優秀人才？真實的情況會不會是，政府故意壟斷和封鎖招錄信息，或招聘的崗位故意設置不合理障礙，招不到人后，于是“降格”錄取領導子女？
穩定干部隊伍，這種理由更是荒唐。穩定干部隊伍，這是一些官員常掛在嘴邊的一個論調，窮誰不能窮領導，傷誰不能傷干部。不大張旗鼓地反腐敗，是為了穩定干部隊伍，怕寒了干部的心。查出官員問題后不處理，也是為了穩定干部隊伍，怕兔死狐悲傷害干部感情。不真正的查處公款吃喝，不真刀實槍地向公車私用開刀，不下決心真正治理公款出國旅游，都是怕傷害到干部們那顆脆弱的心靈。其實公務員隊伍的不穩定并不足慮，可怕的是窮盡所有資源、踐踏法律制度，談什么干部隊伍的“穩定”。
非常不明白，區劃調整怎么會影響到干部子女就業，即使對就業有影響，也是對區劃內所有人的，所有人都會擔心自己子女的就業問題，憑什么只關心官員之憂慮，優先解決干部們的后顧之憂，而不顧及平民對自己子女就業的憂慮，這是“領導先走”在就業問題上的另一個翻版。
然后不明白的是，就算干部子女就業有問題，怎么就影響干部隊伍穩定了？難道政府不解決干部子女的問題，干部們就會撂挑子不干集體辭職了？集體辭職并不算什么威脅，公務員職位那么熱，不怕沒優秀人才來頂替他們的位置。如果官員真以“不解決子女就業就不好好工作”，那是對公共利益赤裸裸的綁架和勒索。這樣穩定的干部隊伍對公眾有何益？不過是與民爭利的寄生蟲罷了。
是的，把職位都給領導子女了，領導們樂了，干部隊伍穩定了，但公眾不高興了，群眾不“穩定”了。權力如此侵吞公益激起民怨，很多時候正是社會不穩定的根源。
