給迷茫青年一個不能自殺的理由
10日晚7時許，富士康集團再次發生了員工自殺悲劇。年僅24歲的年輕女子祝晨玲，從自己居住的九樓樓頂跳下身亡，這已是今年以來的第八宗，共造成6死2傷。據警方調查，祝晨玲系因感情問題自殺。就在6日凌晨，與她同齡的同事盧新，也在公司廠區內跳樓自殺。富士康表示會借著這些事件進行反思。（5月13日 《京華時報》）
不獨有偶，5月11日《都市快報》報道了這樣一來一則消息：5月4日，浙江臺州三名“90后”農民工通過網絡、手機等相約集體自殺，2人死亡，1人被救活。這些自殺者有一個共同特點，都是80后90后的青年，他們正是剛剛升起的太陽，正是花開的季節，但選擇了過早結束生命之路，未免沖動和可惜。對于他們淡漠生命，選擇死亡，人們自然會追問原因，人們自然會想到他們不能死的種種理由。
富士康從1月到5月，已有8人跳樓自殺，最小的18歲，最大的24歲，按記者調查的結果，幾乎都有工作緊張，生活壓力大，感情受創傷，造成精神失控等原因。而“民二代”的3人集體自殺，按專家的分析，除了不堪工作壓力、生活重負外，工作不順、愛情受挫、經濟不獨立、看不到未來，都是促使他們不想活的因素。
自殺率近年有上升的趨勢，，據衛生部的統計，每年平均在十萬分之十到二十之間。他們中以青年人居多，有在校大學生，有商場白領，有普通員工，甚至有高中生。是什么原因讓這些思維活躍、思想解放、敢說敢做、前程似景的年輕人走上不歸路呢？富士康集團的“8跳”，“民二代”3人的集體自殺，或許能說明一些問題，但它身后暴露出的深層次原因不能不引起重視。
近年來，貧富差距拉大，社會不公平的現象明顯。從中低收入家庭中走出的一代青年，讀書要面臨升學壓力，畢業要面臨失業的威脅，就業后收入低，還要面臨購房、成家等高負擔消費等。還有上崗后競爭強烈，工作緊張，工作環境欠人性化，社會關愛也不夠，加上自身的性格缺陷，種種高壓，種種不公平不正義，會讓一些人迷茫不知所措，看不到前途想不開而走上告別生命之路。
從選擇自殺的青年身上，可以看出他們思想上的迷茫，以及性格脆弱、意志力不強、認識狹隘、經不起生活的磨難等。從中也可以看出我們的家庭教育、學校教育、社會教育存在著問題。不要忘了，80后90后，絕大多數是獨生子女，無論家境如何，他們都是父母的心頭肉，掌上明珠。從家庭到學校，在溺愛中長大，在學校的應試教育中走偏，沒經歷過上一代的苦難考驗，沒有學會堅韌，沒有學會抗爭，因而面對復雜多變的社會，面對生活中的困境無法適應，加上缺少社會心理疏導機制，一遇挫折就經不起考驗。
死者已矣，但對還在迷茫中的青年卻不能掉以輕心，對已經走進社會的青年要更加關愛，對正在受教育的更年輕一代要補上不完善的一課。要對他們進行苦難教育，要引導他們正確認識轉型社會有一個梳理、磨合、正規的過程，要教會他們如何應對生活中千難萬苦，要盡快在企業中、社會上建立以工會、共青團、婦聯為組織的關愛機制，總之，給那些迷茫青年一個不能自殺的理由。
（傅尹）
