勞動監察部門：老板春節紅包不能沖抵加班費
春節期間還在上班的人要注意了
老板給的紅包不能沖抵加班費
春節期間，還有不少行業的勞動者堅守在工作崗位上，他們最關心的莫過于加班費了。昨天，記者從南京市勞動監察支隊值班熱線了解到，一些用人單位存在用“春節紅包”沖抵加班費的行為。勞動監察部門表示，“紅包”和加班費完全是兩碼事。
“紅包”不能算加班費
案例：昨天中午，記者來到新街口一家品牌服裝專賣店，一名營業員表示，整個春節期間，她只有大年初三才能休息一天，其余時間都要上班。“老板除夕中午給我們加班的人發了一個大紅包，有三百塊錢，這應該算是加班費吧。”
分析：南京有部分企業習慣在春節給加班的員工發“紅包”，并且把“紅包”視作員工的加班工資。對此，市勞動監察支隊負責人表示，“紅包”是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，應專門支付。
為保“飯碗”不敢較真
案例：昨天，浦口區一大型社區的物業保安表示，過年期間他要加班五天，物業公司老板獎勵他們每天50元，這就算是春節加班費了。記者了解到，從春節放假前兩天一直到大年初二，市勞動監察支隊接到的咨詢電話約有50個，八成都是問加班費算法的，但詢問者大多不愿意透露姓名和工作單位。
分析：在職職工為了保住“飯碗”，多數人不得不忍氣吞聲吃啞巴虧。因為加班費到勞動部門投訴和申請勞動仲裁的勞動者，往往都是從用人單位離職后的事。去年，勞動監察共接到了兩萬個咨詢投訴電話，立案的有8000多件，其中涉及到加班工資的占30%。據統計，超過六成的人“從未想過”要保留加班憑據；雖有約三成的受訪者想過保留相關憑據，但也苦于“沒有憑據可留”。
今年春節假期從2月2日至8日，2月2日~4日3天為法定節假日，用人單位安排加班，應按照不低于勞動者本人工資300％的標準支付加班費，且不得安排調休。接下來4天為休息日，用人單位應按照不低于勞動者本人工資200％的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。
按相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），以新的最低工資標準中的一類地區每月1140元計算，日工資應為1140元除以21.75約等于52.4元。這樣算來，除夕至年初二，這三天勞動者如果加班，每天的加班工資至少為157.2元(52.4×300%)，如果是年初三至初六這后四天加班，每天至少為104.8元(52.4×200%)。如果7天全部加班，那么至少可拿到890.8元，相當于月工資的78%。
市勞動監察支隊提醒，節日期間，勞動者如發現單位不愿意支付加班工資，可及時向勞動監察部門舉報投訴，市勞動監察值班熱線電話86590900。同時，勞動者要留心掌握加班證據，如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、通知加班的電子郵件、加班時工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、提交工作成果的電子郵件等。
