新州鎮"四注重"進一步推進共青團組織格局創新
在推進鄉鎮共青團組織格局創新工作過程中，新州鎮多措并舉狠抓落實，選配了涉及個體工商戶、金融、人力資源、政法系統、教育、村官、志愿者等行業的4名副書記、11名委員。進一步優化了鎮團委領導班子的結構、進一步增強了鎮團委的凝聚力和創造力、進一步推動了鎮團委各項工作的開展、進一步提升了全鎮團建工作的整體水平。
（一）注重領導抓布局。新州鎮及時成立工作組，明確具體工作人員。按照上級團委的文件精神，結合本鎮實際，注重試點工作方案的針對性、實效性、可操作性，并在征求各方意見的基礎上，制定出臺了《關于進一步推進新州鎮共青團組織格局創新工作的實施意見》。組織專人深入到全鎮各團組織、團員、青年群體中，細致的對全鎮的團組織、團員及青年分布、現狀、存在問題等情況進行調查研究，摸清轄區青年代表資源。
（二）注重輿論抓宣傳。加強輿論引導，多次召開各團支部負責人會議，宣傳上級團委的相關文件精神及新州鎮團組織工作格局創新工作方案。加大宣傳力度，全方位、多層次地進行宣傳發動。針對兼職團干部選配的重點領域進行上門宣傳，對其中特別符合選拔條件的對象采取面對面的組織動員措施，在全鎮營造了關注團組織工作格局創新、參與格局創新的濃厚氛圍，有力地推動了兼職團干選配工作的深入開展。
（三）注重程序抓考核。整個選拔報名工作，以個人自薦和組織推薦為主，接受全鎮廣大團員的報名，對所有報名者分門別類進行登記造冊。按組織程序對報名者的德、能、勤、績、廉等方面進行考核，在充分考慮年齡、職業、政治面貌等因素的基礎上，確定符合選配標準的人選，報經鎮黨委研究決定后，進行公示。
（四）注重管理抓機制。為保障組織格局高效運行，充分發揮兼職團干的積極作用，新州鎮積極探索建立長效機制。一是建立目標考核制度。對我鎮全年的團建工作進行全面量化，并根據不同職業、專長、業務進行分工，落實到具體的副書記、委員身上，并實行目標責任制考評；二是建立掛鉤聯系制度。實行“一幫一”、“一帶一”、“一抓一”的團建工作新制度。各掛鉤聯系委員，每個季度至少要走訪一次所掛鉤的團組織，并了解、幫助所掛鉤的團組織解決一些工作中的實際問題，指導其開展各項團建工作。
