“中投二號”有望今年上半年掛牌，注冊資本待定

國資委副主任邵寧昨天在博鰲亞洲論壇“公司治理：危機的教訓”分論壇上透露，目前中央企業(yè)一把手主要負責人的薪酬平均是58萬（稅前），“我個人感覺是不高的，外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r年薪，這是一種誤解，因為我們管得非常死。”

應該調(diào)整分配文化

邵寧稱，在薪酬結(jié)構(gòu)上，大部分是基本年薪加績效年薪，少數(shù)上市公司的高管有股票期權。

邵寧表示，這幾年一直在研究國有企業(yè)薪酬問題，也研究其他國家的薪酬，因為要市場化，也研究一些市場經(jīng)濟國家。“我發(fā)現(xiàn)雖然都是市場經(jīng)濟國家，但薪酬文化的差異很大。比如說像美國，經(jīng)營層高管人員和普通人員的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍，韓國更少一些，在十二三倍。這個差距跟我們差不多。”

邵寧認為，中國文化與東亞國家接近，所以在薪酬上也應該調(diào)整分配文化，調(diào)整到一種更符合東亞文化、差距更小一點的方向上去，而現(xiàn)在則擔心中國的薪酬走上美國的道路。

“中投二號”有望上半年掛牌

除了關注央企管理層薪酬設置問題，邵寧稱將繼續(xù)加快央企重組的力度，目前進程比較正常，“目前已經(jīng)是126家央企了，還有些企業(yè)在重組過程中。中央企業(yè)的重組是一個很復雜的過程，產(chǎn)業(yè)要能夠互補，班子要能夠融合，最好還要能夠形成協(xié)同效應，是受多個因素影響的。”

按照國資委的規(guī)劃，央企戶數(shù)要在今年整合到80~100家。業(yè)內(nèi)認為，在這個過程中，“中投二號”預計將扮演重要角色，可能會通過“中投二號”將20~30家小央企打包納入，然后進行資產(chǎn)清理和整合，能夠劃轉(zhuǎn)的劃轉(zhuǎn)，能夠重組的重組。

對此，邵寧昨天在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時透露，“中投二號”有望于今年上半年掛牌成立，不過注冊資本現(xiàn)在還沒有確定。

此前，有媒體報道稱，“中投二號”將以國有資本經(jīng)營預算作為注冊資本，而財政部已經(jīng)確定了今年的中央國有資本經(jīng)營預算，預算支出為440億元。

對于加快央企證券化問題，邵寧稱，具備上市條件的都會將企業(yè)向證券市場推，不過國資委并沒有制定具體的證券化率的目標。

目前，國資證券化正在國內(nèi)各城市積極推進，以上海為例，今年上海市屬經(jīng)營性國資資本證券化率要在2009年的基礎上再提高6~7個百分點，達到30%以上。數(shù)據(jù)顯示，2009年上海國企通過增發(fā)、配股等方式完成或啟動現(xiàn)金融資781.05億元，約有270.54億元國資實現(xiàn)證券化，資本證券化率達到25.4%，約提升了8個百分點。