如果工資卡上的數字依然沒有變化，30來歲的何游（化名）和工友們還將再次去局里討個說法。

    8月8日，中國石油化工股份有限公司河南油田分公司(以下簡稱河南油田)內部人士在網絡上發帖稱，近千名職工在油田總部機關辦公樓前聚集，要求改善待遇。

    隨后，《每日經濟新聞》記者趕赴事發地河南南陽調查了解到，一張被泄露的工資表，讓油田部分一線員工認為，公司內部收入分配差距過大。

    員工想要一個說法

    8月11日，在南陽市東西方向45公里處，位于“小城”魏崗的河南石油勘探局辦公大樓前的廣場上空寂無人。廣場上右手邊，停放的幾十部小轎車折射出令人炫目的白光。

    談起三天前在這里出現的一幕，“摩的”（當地一種載客的簡易三輪車）師傅老張說，他這輩子都沒有見過這樣的事。

    站在河南油田辦公大樓馬路對面的樹蔭下，老張一邊用手比劃著，一邊努力地給《每日經濟新聞》記者回憶當天的場景。據其介紹，“起碼有上千人，大家來就是想見見局領導，要一個說法”，但沒有發生正面沖突。

    對此，河南石油勘探局宣傳部新聞科科長、高級政工師和元麗沒有予以否認，“那天是有部分職工家屬來反映問題，基本上都是一些退休的老職工，真正在職的很少，大概也就一百多人”。在其出具給記者的一份說明材料中如是寫道：“8月8日當天，在河南油田局辦公樓前出現聚集反映問題的主要是非在職人員，也有部分輪休職工。事件持續兩個小時后，現場人員散去。”

    在苦等數小時無果后，8月8日上午11點鐘左右，眾職工在各二級單位主要負責人的勸解下開始散去。

    在何游和他的工友們看來，河南油田8月8日發生的員工聚集事件并不是網上所言的“罷工”，“工友們沒有耽誤生產，一臺設備都沒有停，我們只是在提出自己的訴求。我們知道油田是24小時生產單位，如果我們停了，下游的計量、集輸等單位就不能正常運行，這就會對企業造成損失”。這一點，記者在機關干部和元麗那里也得到了證實，“當天河南油田生產秩序、生活秩序一切正常，尤其是生產運行正常、管理有序，沒有出現任何人為停工、停產情況，職工隊伍穩定”。

    實際收入和申報記錄不符？

    按理說，作為壟斷巨頭中石化旗下一家集油氣勘探開發、煉油化工為一體的綜合型石油化工企業，河南油田是一家令人羨慕的好單位，為油田服務的3.3萬余職工都應該滋潤而滿足地生活在體制之內。

    “今年6月底的時候，在建黨90周年之前，油田給所有員工都發了一筆費用，科級干部在3500元左右，全民工是1000元，非全民工（勞務派遣工）是700元。據說，那次處長們是拿了7萬元、甚至有人說是8萬元。”身為全民工的何游對《每日經濟新聞》記者坦言，“對此，大家心里有情緒，憑什么相差這么多�！�

    7月中旬，一位油田職工在河南省人力資源與社會保障廳（以下簡稱河南人社廳）官網上查詢時意外發現，自己年實際收入3萬多，而養老保險的繳費基數卻登記為7萬多元。瞬間，“實際收入和申報記錄相差懸殊”的消息傳遍了油田的每個角落，“說句實話，我們開始對那個數據沒有什么概念，后來大家在網上一查才知道那些數字意味著什么”。

    隨后，河南人社廳官方查詢網站被人為關閉，油田職工無法正常登錄。對此，河南人社廳信息中心主任王孝禮在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，“確實是系統軟件出錯，已經作出說明�！�

    上述事件加劇了一線工人對河南油田內部存在 “吃空餉”等分配不公問題的種種猜疑，也就出現上文所述的那一幕。

    一張被泄露的工資表

    實際上，此次事件真正的原因不僅僅在于對自己所服務企業的種種猜疑，還有一張被泄露的工資明細表讓員工們發現自己與干部們的收入差距“實在是太過分了”。

    一位河南油田內部人士提供給《每日經濟新聞》一份標注為“2010年個稅上交情況”的統計表單，據說表單所說單位是“河南油田物資供銷處”。根據這份表單，記者粗略統計發現，同一單位內員工的全年12月總計稅前收入最高數額是最低數額的45.17倍。同時，在該處全部統計在冊的645名員工中，處長李峰所得最多為304930元，緊隨其后的處機關領導中，年收入20萬元以上的有5人，年收入在10萬元以上20萬元以下的有6人，絕大多數員工2010年稅前收入基本維持在3、4萬元左右，收入最低者月薪僅為500元。

    最讓工人們不能理解的是領導們享受的那些名目繁多的獎金，“一個什么兌現獎就有六七萬，我們工人一年到頭也沒有這個數”。

    在記者獲取的這份收入明細表單中，所列出的獎金項目多達百余個，領導們每個月都會有3個左右的“得獎”機會，比如“合理化建議”、“黨政評審及親鄰獎”、“黨風廉政效能監察”、“員工禮儀答題獎”、“廉潔從業授課費”等，領導崗位獲獎頻率較高。

    “物資供銷處屬于油田的后勤單位，收入上要低一點，像鉆井、物探、采油一廠、二廠等一線單位的領導收入更是不得了。”上述內部人士指著這張薪資明晰而差距不小的表單表示，“我們一線作業工人誰不比干部辛苦，一年四季要風雨無阻地在野外工作”。

    面對企業內部存在的收入差距問題，和元麗認為可以理解，“處級干部年薪三十多萬，這個并不奇怪。企業就是經營，（收入）不像政府公務員那樣固定，這些都是在法律和中石化規定的范圍內”。同時，她還進一步強調，“假如這些工資表是能曬出來的，那么也就是人家應該所得的�！�

    對于“一線員工是否將會漲工資”的詢問，和元麗表示，“油田每花一筆錢都要經過中石化集團批準，是否提高員工工資這一塊我們沒有權限，油田也一直在向北京方面申請。”同時，她還告訴記者，事件發生后“領導也都很重視，要求油田各個二級單位召開座談會，面對面地真誠傾聽員工的心聲”。

    8月13日，在記者結束采訪正欲離開南陽時，何游給記者發來短信稱，“油田提前發放了今年三季度的獎金，我拿了1300元多一點”。顯然，這不是何游們想要的結果，“這本來就是我們該得的”。