拒絕“被全勤”

　　就要亮明“殺手锏”

　　根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時間應根據工齡來定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天;已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天;已滿20年的，帶薪休假15天。

　　可是，一項“職場人休閑滿意度”調查顯示，在受訪的職場人中，只有三成人每年享受帶薪休假;21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。

　　南京市基層公務員羅丹5年都沒有休過帶薪假，在采訪中他無奈地說：“帶薪休假就像水中之月鏡中之花，我看得見卻摸不著。”

　　羅丹的話道出了很多人的心聲。全國政協委員、上海神力科技有限公司總經理胡里清坦言，在自己的企業(yè)，也很少有員工提出要休假，“他們多數甚至都不知道有這個假。”

　　“在緊張的工作中，每個人都在為了生活而奔波，很難因為自己的意愿而停下工作的腳步。”全國政協委員吳思科認為，“加班是正常的，不加班倒是不正常。”

　　“今天工作不努力，明天努力找工作。”這是被當下不少企業(yè)所推崇的廠訓。在嚴峻的就業(yè)壓力下，在殘酷的現實語境里，原本隸屬于公眾法定權益的帶薪休假，無奈被“選擇性忽視”，或者“根本不予考慮”。

　　家住東城區(qū)后永康胡同的劉芳現有11年工齡，根據規(guī)定，去年已有10年工齡的她可帶薪休假10天。誰都沒有想到，這10天的帶薪年休假，使劉芳喪失了6000元的滿勤獎。原來，她們單位規(guī)定全年出滿261天，如滿勤即可得獎金6000元。結果劉芳就因休假的10天沒達到滿勤天數，因而沒得到滿勤獎。

　　劉芳說：“當時明白是帶薪休假導致拿不到滿勤獎后，我就下定決心，再也不帶薪休假了。畢竟，老板如果只拿公司規(guī)定來說事，我用《職工帶薪年休假條例》跟他講理，估計會被‘炒魷魚’的。”

　　劉芳所在公司的行為具有很強的代表性，而劉芳所經歷的這件事兒對很多職場員工來說都不陌生。出于對職工帶薪休假這一規(guī)定的天然排斥，很多公司、單位、機構都通過各種方式，打壓員工帶薪休假的積極性，讓職工在《職工帶薪年休假條例》面前臣服于公司的“一家之言”。

　　其實，劉芳面對這種“被全勤”的尷尬境地，不應該選擇一味地忍讓、服從，而應該勇敢地亮明“殺手锏”——法律。

　　用法律來保障公民的休息權益，已成為世界性趨勢。比如，德國政府對不休假的個人不給予任何經濟補償，以此鼓勵人們休假;芬蘭政府則要求雇主向休假的人提供額外津貼。我國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，更是進一步強化了職工休假權。