近日，網友“易小術”發了一條關于實習生拒絕訂盒飯的微博，引來網友的熱烈議論，被轉發了近8000次。

　　事情是這樣的：“前幾天和央視某主任聊天，他說一周前來了幾個實習生，青春洋溢讓他有種想培養成才的沖動。前天開策劃會，他對其中一位實習生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。該實習生認真的說，對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。主任瞠目結舌。他問我，到底怎么了，現在的實習生都這樣嗎?”

　　這條微博，讓大家再一次把目光聚集到“90后”這個群體身上。有不少網友紛紛跟帖，吐槽身邊的90后實習生太過自我、目的性強、不懂人情世故。

　　大多數90后大學生都是如此?昨天，記者走訪下沙14所高校，隨意抽取100名學生進行問卷調查。

　　問卷題目：如果你在一個單位里實習，領導對你說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。你會幫忙訂嗎?請說明原因。

　　調查顯示，100名學生中，73%的學生表示會，17%學生表示看情況而決定，10%學生明確表示不會。

　　大多數90后大學生愿意訂盒飯

　　少部分覺得訂盒飯不是實習的重點

　　表示愿意訂盒飯的73名學生，大多認為幫領導訂盒飯并不是丟臉的事，沒什么大不了。

　　胡杭民來自杭州電子科技大學，暑期在一家事業單位實習了兩個月，問及是否訂過盒飯，他表示這很正常，“訂個盒飯而已，又不吃虧，還能讓主任覺得自己是個踏實肯干的孩子，多好。”

　　胡杭民的觀點很實誠，他認為端茶、倒水看著很簡單沒什么技術含量，但蘊藏著很深的道理，“如果一個人連這種最近基本的小事都不愿意做或者都做不好，他還還能做什么?實習先要學做人，本事就是從干雜事開始的。”

　　來自杭州師范大學的王磊和胡杭民觀點一致，認為幫領導訂盒飯是很平常的，自己一定會幫忙訂。“何況是領導犒勞員工，這是對員工工作的肯定與鼓勵，為什么要拒絕呢?大家一起吃盒飯，應該會更有工作凝聚力吧?”王磊笑著說。

　　調查中，也有如微博上的90后一樣的觀點，10名大學生明確表示，不會幫領導訂盒飯，認為這不是實習的重點所在。

　　1991年出生的周小西坦率地說：“我不會幫忙訂，因為社會是平等的，實習是為了學本領，不是去端茶、遞水、做保姆，這些雜事本來就應該讓后勤的人去做。”

　　今年讀大四的楊陽看到記者在做調查，并不感興趣，當記者問起是否知道訂盒飯事件，他表示知道，并告訴記者他也不會幫忙訂盒飯。

　　楊陽說，今年夏天他在一家外貿公司實習，“領導當時讓我幫他倒茶，我一口就拒絕了，我回答他，我不會。”他是真的不會倒茶，從小到大，父母從來沒有教過他如何倒茶、泡茶。

　　還有17%的學生表示要看實際情況來決定訂或者不訂。

　　大四的吳奇峰認為，訂不訂盒飯要看自己的經濟實力，“我覺得最后飯錢還是要實習生出的吧?領導真的會買單嗎?要是手頭寬裕我可以幫忙訂，要是錢不夠就不訂。”

　　專家認為，90后自我意識強烈

　　企業不妨利用90后的特點來培養人才

　　到底實習生要不要幫忙訂盒飯，這場爭論背后體現出不同的職場觀。

　　浙江理工大學大學生心理咨詢師方婷認為，對于90后職場新人，用人單位必須對癥下藥。

　　方婷說，如今的90后基本都是家中的獨生子女，父母、外公外婆、爺爺奶奶全家人的寵愛集于一身，想要什么都會得到全家人的滿足，全家以他一個人為中心�？梢韵胂�，當參加工作之后，在他們的眼中如果是他們想要的會怎樣?如果被他人使喚幾乎不可能。“這就是90后突出的特點，自我意識強烈，對事物有屬于自己的想法且勇于表達，缺憾在于情商較低，職場里有許多與人打交道的技巧，想在社會生存下去離不了與人打交道。”她說。

　　一位曾經在電視臺實習的80后白領告訴記者，她的實習生涯幾乎“唯命是從”，不用說訂盒飯，更瑣碎更細小的活都幫領導干過，“關鍵是我們那時候的實習生好像都習慣了掃地、倒水、拿報紙、訂外賣等等瑣事，并且覺得理所應當。跟現在的90后實習生比起來，我們那會兒真是弱爆了!”

　　一位企業資深媒體人則在微博上評論說，和80后相比，90后不是另一代人，而是另一種人，他們在職場中的自我定位和自我保護意識，是目前大多數已在工作崗位上扎根的80后“前輩”難以想象的。

　　但對于領導來說，恐怕要逐漸改變自己的心態，杭州某媒體HR宋先生稱，90后的人們更具有自我中心和維權意識是必然的，如何利用這樣的特點對他們進行培養也是領導們需要適應時代的要求。

　　90后的孩子們很知道自己想要什么，他們大膽、開放，如果是想要的東西，會不惜一切代價去爭取，這一點是80后比不上的。

　　宋先生說，對于用人單位來說，具有自己的職場文化，憑制度管人是最重要的，在規則和文化雙重作用下，90后群體勢必會慢慢成熟，更具備社會經驗，同時也發揮出自我意識強烈的優勢。