新京報訊 摩托羅拉移動中國區(qū)裁員在遭遇員工抗議后又有新進展。摩托羅拉移動中國區(qū)產(chǎn)品公關(guān)經(jīng)理司軒軍昨日對新京報記者表示，人力資源部已經(jīng)于20日上午向被裁員工發(fā)了內(nèi)部郵件，北京員工需在21日中午12點前簽字。郵件還就員工關(guān)心的年假、公積金問題給予回答。

　　發(fā)郵件解答賠償事項

　　摩托羅拉移動在中國區(qū)的裁員引發(fā)了員工不滿，南京和北京員工分別于15日和17日拉起條幅抗議。原因是裁員未與員工進行溝通，完全是人事單線操作，且對部分條款不滿。

　　司軒軍對新京報記者表示，公司于昨日上午給北京員工發(fā)了郵件，對相關(guān)問題進行了回答。

　　郵件稱，尚未與公司簽署《協(xié)商解除勞動關(guān)系和免責協(xié)議》的員工須在8月21日中午12點前簽署文件。“對于逾期仍決定不采取協(xié)商一致方式解除勞動關(guān)系的員工，公司將按照法律流程，單方解除勞動合同。”

　　在賠償方面，摩托羅拉移動將為員工提供N+2倍的月平均工資，公司補充住房公積金將一次性發(fā)放。針對員工未休完的法定年假，將按照員工小時工資數(shù)300%的標準支付現(xiàn)金補償。如果公司2012年度整體業(yè)務(wù)業(yè)績?nèi)�部達標，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎金。如果該MIP獎金發(fā)放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權(quán)享受該獎金。

　　公司承諾保持在中國區(qū)各地方離職補償金支付政策的一致性。

　　高管赴南京與員工溝通

　　在南京，抗議仍然在進行。昨日上午南京軟件中心400多名員工再次拉起條幅，條幅上寫著：“反對谷歌歧視中國，保留南摩護我家園。”

　　一位在“南摩”干了近三年的工程師孫女士表示：“我們最大的訴求是南京軟件中心保留下來。一旦關(guān)閉，500多人一起找工作，機會太少了。”

　　南京軟件中心一位軟件工程師向新京報透露，公司高層昨日上午與工會進行了溝通，下午與員工代表進行了溝通，但沒有實質(zhì)性進展。員工現(xiàn)在有兩方面的意見，一是質(zhì)疑裁員合法性。另一個是裁員的合理性，為何南京一刀切裁員，而北京只是部分裁員。他表示，21日還會繼續(xù)跟高管談判。但會不會走司法路線，員工代表會搜集員工意見作出決定。

　　摩托羅拉移動中國區(qū)產(chǎn)品公關(guān)經(jīng)理司軒軍也表示，由于南京軟件中心的員工要求公司與員工溝通，昨日上午公司全球主管研發(fā)的副總裁和中國區(qū)總裁已經(jīng)到達南京與員工代表進行溝通。目前，尚未有南京軟件中心全部關(guān)閉以及其他相關(guān)消息出來。

　　南京軟件中心的一名員工昨日表示，公司當天的保安人數(shù)是平時的20倍。

　　律師說法

　　裁員合法性看勞動合同如何約定

　　上海金仕維律師事務(wù)所律師張繼民表示，企業(yè)可以和員工協(xié)商解決，如協(xié)商不成，也可單方解除勞動合同，法律上有一個口徑是公司可因為經(jīng)營關(guān)系發(fā)生變化而裁員。但裁員的理由是否站得住腳則要由司法機關(guān)審查。如員工有異議，可以讓司法機關(guān)來裁定，若裁定不合理，則可要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　北京大成律師事務(wù)所畢建偉律師表示，摩托羅拉移動裁員是否違法還要看其與員工簽訂的勞動合同對這種情況是如何約定的。從法律層面上來講，摩托羅拉移動在裁員的合法性上有待定情況。新京報記者 劉蘭蘭

　　【大事記】

　　8月13日

　　摩托羅拉移動中國區(qū)發(fā)表聲明，摩托羅拉移動將在全球裁員4000人。并關(guān)閉或合并90個運營機構(gòu)的三分之一。中國區(qū)也確認將裁員。

　　8月15日

　　摩托羅拉移動南京軟件中心員工拉條幅抗議。

　　8月17日

　　北京員工在望京園區(qū)拉條幅抗議，要求獲得知情權(quán)，對等協(xié)商。

　　8月20日

　　摩托羅拉移動發(fā)內(nèi)部郵件，稱北京員工需在21日12點前簽字，否則單方解除合同。并就賠償作出說明。

　　8月20日

　　摩托羅拉移動高管到達南京，與南京軟件中心員工溝通，希望協(xié)商解決。談判未取得實質(zhì)性進展。

　　(新京報)