6月5日，在貴州凱里供電局城區(qū)分局支部書記辦公室，支部書記吳元昌正在與分局安全專責、黨員楊立璽進行“一對一、面對面”的談心，請他指出工作中存在的不足、管理中存在的漏洞、生活中的困難和需要解決的問題，并深入了解員工思想、工作、學習以及家庭等方面情況，架起與員工之間的“連心橋”。這是城區(qū)分局深入開展“面對面談心、點對點互動、一對一交流”活動的一個縮影。

　　今年以來，城區(qū)分局按照凱里供電局2013年安全生產(chǎn)風險管理體系標準要求，注重加強班子成員與員工的思想交流和溝通，圍繞勞動紀律、安全管理、生產(chǎn)質(zhì)量、執(zhí)行力建設、勞動效率、行風及黨風建設等方面，深入開展“一對一交流、面對面談心、點對點互動”活動，與員工促膝談心，真誠交心，廣納博取、虛心聽取身邊員工意見，讓大家?guī)椭�查找存在的問題和不足，積極開展批評和自我批評，了解員工的實際情況，廣泛征求意見，關心員工的家庭生活情況，以便掌握員工的思想動態(tài)，鼓足士氣，更好地實施開展2013年工作計劃，按質(zhì)按量完成上級交辦的各項工作任務。

　　談心前，城區(qū)分局提前做好“功課”，結(jié)合平時掌握情況，通過翻閱員工個人履歷表、每月績效考核表等，了解談心員工的工作經(jīng)歷、平時表現(xiàn)、家庭情況等。談話中做到“換位思考”，將心比心，以“拉家常”的方式，站在談話對象的角度想問題、提問題、幫助解決問題。把工作情況與征求個人意見結(jié)合起來、把了解個人情況與工作情況結(jié)合起來、把耐心傾聽與解釋疏導結(jié)合起來，做到既向員工介紹安全生產(chǎn)工作情況，又向員工問計問策，既向員工了解工作生活困難，又幫助其解決實際困難，使談話在相互信任和思想共鳴中產(chǎn)生良性互動，達到談話效果。通過開展談心活動，傾聽每位員工心聲，增進負責人與員工相互信任感，進一步增強了隊伍的凝聚力，少數(shù)員工在思想上有不顧全局、工作效率低的現(xiàn)象，經(jīng)過談心后紛紛表示，今后一定立足崗位，愛崗敬業(yè)，當好主人翁，全心全力投入安全生產(chǎn)工作中。

　　據(jù)了解，為切實加強領導班子和干部員工隊伍思想政治建設，進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主，激發(fā)干部員工隊伍凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，凱里局堅持把談心活動作為關心關愛員工的一項重要工作，根據(jù)談心活動開展的具體情況，深入摸排分析員工思想動態(tài)，工作表現(xiàn)和家庭狀況，站在員工角度體會他們的感受，對因家庭原因產(chǎn)生思想波動的員工，組織干部及時深入員工家庭進行走訪慰問，協(xié)助解決實際困難，及時消除不穩(wěn)定因素。鼓勵員工換位思考，讓他們站在管理的角度來思考和解決問題，利用辯證的分析方法，為員工講明嚴格管理與關愛員工之間的邏輯關系，讓員工從心里知道嚴管就是厚愛。對員工提出的疑問，認真做好心理疏導和正面引導，對員工的合理訴求，納入談心活動問題庫進行閉環(huán)管理，確保把員工的問題解決到實處。(石冰)