根據(jù)《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))規(guī)定和用人單位工作需要，經(jīng)研究，決定公開(kāi)遴選83名工作人員(具體遴選單位及職位見(jiàn)附件1)。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、工作原則

　　遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來(lái)。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　為加強(qiáng)此次遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)市人民政府研究，決定成立凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

　　三、遴選工作組織形式

　　遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各用人單位主管部門相應(yīng)成立遴選工作小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　四、遴選范圍、對(duì)象、條件

　　(一)遴選范圍

　　面向黔東南州各級(jí)行政、事業(yè)單位的在編、在職工作人員;部分崗位放寬至黔東南州外，學(xué)歷及崗位招聘條件詳見(jiàn)附件1(具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員及以上的放寬到中專學(xué)歷)。

　　(二)遴選對(duì)象

　　1.報(bào)考市直行政單位公務(wù)員職位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份，并具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

　　2.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政單位公務(wù)員職位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

　　報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的崗位參照上述兩條執(zhí)行。

　　3.報(bào)考市直事業(yè)單位管理崗位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣(市)自行聘用干部，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

　　4.報(bào)考市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣(市)自行聘用干部(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

　　5.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)崗位需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣(市)自行聘用干部(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

　　(三)年齡條件

　　具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的年齡放寬到45周歲及以下(1969年6月16日及以后出生);鄉(xiāng)科級(jí)(七級(jí)職員、八級(jí)職員)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的年齡放寬到40周歲及以下(1974年6月16日及以后出生);科員(九級(jí)職員)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以下人員的年齡要求35周歲及以下(1979年6月16日及以后出生)。

　　通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份不再保留。

　　(四)其它條件

　　1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)。

　　2.勤奮敬業(yè)、品行端正、工作能力強(qiáng)。

　　3.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用、見(jiàn)習(xí)期除外)。

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.具有以下情形之一的，不得參加遴選：

　　(1)受處分期間或未滿影響期限的。

　　(2)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

　　(3)近3年年度考核中有一年考核為基本稱職或不稱職的。

　　(4)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　(5)已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期未滿的事業(yè)單位工作人員。

　　(6)從2014年起，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員(含選調(diào)生)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的。

　　五、工作程序

　　遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布信息

　　由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在凱里市人民政府官方網(wǎng)站、凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布遴選工作信息。

　　本次遴選工作信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)。

　　1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2015年6月15日至6月19日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：(詳見(jiàn)附件4)。

　　4.報(bào)名須提交以下材料：

　　(1)本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。

　　(2)須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織或人事部門同意報(bào)考證明原件1份(詳見(jiàn)附件3)和工作經(jīng)歷證明原件1份。

　　(3)近期同底1寸免冠彩色照片5張。

　　(4)按干部管理權(quán)限，由組織或人事部門出具的近3年年度考核情況證明原件。

　　(5)具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份報(bào)考事業(yè)單位的，須出具本人同意通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份不再保留的書面承諾書原件。

　　(6)崗位所要求的資格證書原件及復(fù)印件1份。

　　報(bào)考者須仔細(xì)閱讀《凱里市2015年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》，并如實(shí)填寫《凱里市2015年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，考生應(yīng)留下正確的聯(lián)系電話，并保持通暢。

　　原則上每人只能報(bào)考1個(gè)職位，同時(shí)報(bào)考2個(gè)及以上職位的，若報(bào)考單位筆試、面試時(shí)間沖突所造成的后果或報(bào)名表因考生漏填或誤填個(gè)人信息造成無(wú)法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由考生自行承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。

　　1.資格初審在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)。各遴選單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《凱里市2015年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)通過(guò)資格審查的人員，遴選單位須留存報(bào)考人員報(bào)名表，供考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　2.資格審查結(jié)束后，資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3:1及以上的進(jìn)行筆試。如遇某職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，由各單位主管部門遴選工作小組確定該職位是否取消或調(diào)整，如確定不取消或調(diào)整的，該職位筆試成績(jī)須達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試最低分?jǐn)?shù)線由各單位主管部門遴選工作小組確定。

　　資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選調(diào)配資格。

　　六、筆試

　　筆試在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下進(jìn)行，由各遴選單位主管部門遴選工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在2015年7月15日前完成。

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，按照“干什么考什么”的原則組織考試，成績(jī)按百分制計(jì)。

　　筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)：由各遴選單位主管部門安排。

　　考試主要考察應(yīng)試人員擬報(bào)遴選職位所需的政策法規(guī)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。

　　報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　報(bào)考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試成績(jī)?cè)趧P里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。

　　七、面試及總成績(jī)

　　(一)面試

　　面試在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下進(jìn)行，由各遴選單位主管部門遴選工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在2015年7月31日前完成。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：由各遴選單位主管部門安排。

　　面試成績(jī)按百分制計(jì)，面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)3:1及以內(nèi)的比例，從筆試成績(jī)高分到低分確定，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　　因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該職位3:1比例的(含筆試未達(dá)到3:1比例，按筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試的考生)，其面試成績(jī)須達(dá)到面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線由遴選單位主管部門遴選工作小組確定，凱里市人力資源和社會(huì)保障局在網(wǎng)站上公布)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中：筆試、面試成績(jī)百分制折算后各占50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試、面試成績(jī)也相同的，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定列入體檢對(duì)象及辦法。

　　面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)趧P里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。

　　八、體檢

　　根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報(bào)考人員總成績(jī)高分到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，在2015年8月15日前完成。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　因體檢棄權(quán)(未參加)或不合格等原因致使體檢考生達(dá)不到1:1(不含1:1)比例的崗位，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定是否遞補(bǔ)，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　九、考察政審

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排部署，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)《事業(yè)單位工作人員錄(聘)用審批表》或公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)錄用審批表、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

　　十、公示和辦理調(diào)動(dòng)

　　市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

　　如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由遴選單位主管部門遴選工作小組決定是否遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，按管理權(quán)限由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　十一、紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。從事公開(kāi)遴選的工作人員與參加遴選人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　十二、未盡事宜由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)解釋和確定

　　咨詢電話：0855—8261114 市人力資源和社會(huì)保障局人事管理科。

　　時(shí) 間：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30 。

　　監(jiān)督電話：0855—8063311 市紀(jì)委信訪室(市監(jiān)察局舉報(bào)中心)。

　　附件：
　　
　　凱里市2015年行政事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員計(jì)劃表.xls