因為這不啻傷口撒鹽。這不是新鮮話題，從有先前所謂黃金周和后來小長假，關于國人休假權，多休少休;積少成多的連休，還是化整為零的散修;是因人而異，還是整體打包，如何保障，怎樣維權……休假總是人人都深感最有發言權的焦點民生。

　　因為就如交稅，就如生老病死，婚喪嫁娶，這是大部分勞動者都難逃過的，與自身權益最緊密的問題。然而尷尬也在這，休假權對不少人，好像還只是紙面上的權利。就連周末雙休日，都不是人人得享。

　　雖然正式一周雙休已經實施二十多年，但是，這也只是對機關事業單位等來說，較為有保證。在企業，特別是私企，要是跟老板死摳法條，輸的絕對是你。即便是軟性的國務院有關職工工作時間規定，也只是一個較為籠統的一天八小時，一周四十小時的工時制，彈性當然是企業自主決定。

　　再說聽起誘人的各種假，帶薪年休假、婚假、產假、探親假……有些入職十來年的，除了年假，可能很多都從來沒享受過，甚至都沒聽過。如果膽敢較真，和單位人力去掰扯，吃虧的估計也是自己。更別說不少雞賊單位，早早設限，比如某些假期，按說只以工作年限為準，但到人家這，可能只認本單位入職時間——因為最終解釋權歸自己所有。

　　這種壟斷解釋權的強橫，對應的當然是單個勞動者的孱弱權利現狀了。可能單位還叫屈呢，認為現狀人力成本飆升，經濟不景氣，特別年輕員工權利意識覺醒，較之過往踏實肯干、任勞任怨的老黃牛式員工，已經很“刺頭”了。而且，勞動保障等各種條條款款近年也有偏向勞動者，給單位施壓的意思。

　　但是，這不過是彌補欠賬。只是以前血汗模式一去不返，以后勞工權益保障，各種用工規范只會越來越層層加碼。這是文明發展社會進步勞資博弈的必然。哪個單位早點認識到這一點，并盡快做出適應調整，哪個日后就能在同業競爭中，至少人力和人才吸引這塊將輕松勝出。制度規范、勞動監察、社會文化引導，到企業自覺，未來企業用工規范、以及休假權在內的勞工權益保障，才更為可期。

　　所謂的休閑發展報告，之前也不是沒有。十年前國民休閑綱要就有各種規劃，但是有閑有錢才能有休閑。三年前國務院還有過所謂的“周五下午與周末結合外出休閑”的從“雙休”到“2.5休”的“周五假”。

　　這就和建議國企先行先試的“上四休三”一樣。而一部分人先休起來，若不能制度保證，一視同仁，最終雙休的先2.5休再到三休，而長期義務加班如家常便飯的，卻仍苦哈哈無改善，那這永遠是一部分特權，甚至比可憐的朝三暮四、朝四暮三的耍猴把戲都不如。（作者 李曉亮）