原來，謝女士在公司大項目運營期請年休假，面對領導規勸，她展示了早就訂好的機票和酒店訂單，才順利獲得領導簽字。

　　領導拒絕 她展示訂好機票

　　謝女士在渝北區光電園一家科技公司上班，是該公司測試部門的員工，在此已經工作了1年8個月。7月9日，她休完年假返回工作崗位繼續工作。但在她看來，這場年假回來，好像一切都變了。

　　謝女士說，她的年假從7月2日~7月6日共5天，加上前后周末一共9天。這個日期，是她早就和兩位昔日的大學室友共同制定的。三人計劃一起去香港旅行，不僅提前訂好了機票，還提前在網上預訂好了當地的民宿，“這次旅行很有意義，是為了紀念大學畢業3周年。”

　　謝女士說，6月底，自己去找部門經理請年假的時候，經理表示，目前公司才接的一個大項目正在等待上線，希望她能等到8月份再休假。“閨蜜們都請好假了，我不可能這個時候反水呀。”謝女士說，情急之下，她給經理翻出自己的機票、住宿等預訂記錄，這才拿到經理簽字的年假單子。

　　休假歸來 大家對她變了臉

　　謝女士說，幾天假期回來，她給公司的同事們都帶了小禮物。但是在派發禮物的時候，同事們臉色并不好，有的人甚至表示了婉拒，這讓謝女士心里挺不是滋味。接下來，謝女士還從同事們的傳話中得知，有人稱謝女士休的是霸王假。謝女士打聽了解到，她請假以后，部門同事的任務攤下來就更為繁重，幾乎每天都加班到晚上10點左右，這才讓大家對她如此不滿。

　　而謝女士還察覺到，經理及人力部門的主管等領導，都一改以往對她親切熱情的態度，對她總是不冷不熱的。尤其是經理在安排工作的時候，給她安排的總是一些特別基礎又繁雜的工作，“按照我的資歷來說，我應該做更高級的測試任務。”

　　昨日，重慶晚報記者電話聯系謝女士的經理馮先生。他表示不便接受采訪，便掛斷電話。謝女士說，年假應該是自由選擇的，沒想到讓自己陷入職場危機中，她不知道如何跟大家解釋，“如果再這樣下去，可能我還不如辭職吧。”

　　專家點評

　　休假計劃應兼顧工作

　　生涯規劃與職場發展顧問、重慶市協和心理顧問事務所所長譚剛強表示，員工休年假的時間，關系著工作單位的工作部署，應該提前根據自己的崗位工作性質，考慮和調整休假時間，盡量不要因為個人原因，給工作單位生產環節上帶來麻煩，這樣很容易給領導以及同事留下不好的印象。

　　如果一定要在繁忙的工期請假，應該找到可以接應自己工作的同事，進行好相關的交接與委托，再向領導說明情況，得到領導的批準和理解后再進行請假。

　　鏈接

　　休年假應該知道這些

　　年休假可以分段安排

　　記者查閱我國《職工帶薪年休假條例》的規定看到，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　不同工齡假期也不同

　　我國《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　攻略

　　下半年可連休16天

　　2018年已經過半，在網上，許多網友都分享了下半年最強年假休息攻略。9月22日~9月24日為中秋節假期，如果在該假期后開始休年假6天，則直接進入國慶7天假期，也就是說可以連續休息16天。