本網(wǎng)訊  自黃平縣槐花工業(yè)園區(qū)成立以來，本著互利共贏、促進黃平經(jīng)濟社會健康發(fā)展、提高人民群眾獲得感幸福感安全感和對美好生活需要理念，集中精力從源頭上化解勞動爭議，為入駐企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好營商環(huán)境。

　　強化隊伍建設(shè)。為確保園區(qū)健康發(fā)展，實現(xiàn)利益最大化，首先考慮到企業(yè)與勞動者和諧相處，園區(qū)管委會成立了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議矛盾化解工作。為提升調(diào)解組織人員調(diào)解工作水平和服務(wù)質(zhì)量，曾協(xié)調(diào)縣仲裁院業(yè)務(wù)骨干對調(diào)解員開展專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)人員10人，同時組織2名調(diào)解人員到縣仲裁跟班學(xué)習(xí)，使調(diào)解工作實現(xiàn)理論與實踐有效銜接。

　　建立三方協(xié)調(diào)機制。園區(qū)組建了工會，由工會代表、企業(yè)代表、企業(yè)職工代表三方組成三方協(xié)調(diào)機制，對苗頭性勞動爭議主動介入，將雙方潛在矛盾糾紛解決于萌芽狀態(tài)，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。

　　勞動維權(quán)宣傳進企業(yè)。園區(qū)調(diào)解組織定期或不定期到企業(yè)開展《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)宣傳3期，參加培訓(xùn)人員91人次，讓維權(quán)意識深入人心，促進了員工與企業(yè)負責(zé)人共同遵紀守法，維護了雙方合法權(quán)益。

　　截止目前，園區(qū)基層勞動爭議調(diào)解組織共調(diào)解了12件涉及21人勞動爭議，有效維護雙方勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。（廖廷國）