本網(wǎng)訊  2021年是基層換屆之年，各地一定要按照中央和省、州、縣的部署要求，以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、更加扎實(shí)的工作，落實(shí)好基層換屆。尚賢任賢、公道正派一直被機(jī)關(guān)單位視為用人選人的重要準(zhǔn)則。但是在實(shí)際用人過(guò)程中，仍然存在任人唯親、帶病提拔、違規(guī)提拔等用人問(wèn)題，打擊了優(yōu)秀人才的積極性，破壞了公平公正的用人環(huán)境，影響了機(jī)關(guān)單位在群眾中的口碑，破壞了客觀(guān)公正的形象，機(jī)關(guān)威信頻受挑戰(zhàn)，機(jī)關(guān)權(quán)威亟待修復(fù)。選人用人，要秉承公心為上的標(biāo)準(zhǔn)，方能覓得賢才。如何做到公心選人用人，我提四個(gè)方面的要求。

　　一是公心選人用人，要傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)。尊重上級(jí)是天職，但尊重下級(jí)、尊重人民卻能彰顯美德,更能反映官德。進(jìn)行干部考核時(shí)，要將群眾評(píng)價(jià)放在重要的位置上進(jìn)行考量。深入被考察對(duì)象提供服務(wù)的基層單位，面對(duì)面傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)心聲，在“民聲民意”中了解干部真實(shí)日常表現(xiàn)，在“田間地頭”辨別干部工作能力。在了解具體情況時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，讓群眾敢于說(shuō)真話(huà)，愿意說(shuō)實(shí)話(huà)，提高群眾參與的積極性，客觀(guān)公正評(píng)價(jià)被考核干部。真正做到從群眾口中，從基層一線(xiàn)真實(shí)了解干部，讓群眾公認(rèn)、口碑高的好干部真正脫穎而出。

　　二是公心選人用人，要考察干部品德。德才兼?zhèn)洌�德為基礎(chǔ)，才排次位。品德過(guò)關(guān)，才能堅(jiān)定地走正確的道路，堅(jiān)定不移為單位發(fā)光發(fā)熱，為群眾謀利益。反之，則才華越大，隱患越多，危害越強(qiáng)、影響越深。具體要從職業(yè)道德、為官政德、生活美德等內(nèi)容全面考核干部，將考核八小時(shí)內(nèi)外的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察，確保品德過(guò)關(guān)。

　　同時(shí)，要要著力考察干部廉潔從政情況，考察干部是否嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)矩，是否嚴(yán)守工作底線(xiàn)，是否不越紅線(xiàn)一步，是否時(shí)刻嚴(yán)于律己、清廉為官，為群眾選拔出品質(zhì)優(yōu)良的好干部。

　　三是公心選人用人，要考察工作實(shí)績(jī)。不管身處哪個(gè)崗位，都要求工作出成績(jī)、有成果，這也是干部考核工作的核心和重點(diǎn)。要科學(xué)考核評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)，既要認(rèn)真評(píng)價(jià)被考察干部的近期工作成果，也要將被考核干部的歷史工作成績(jī)擺在臺(tái)面上進(jìn)行全面考評(píng);既要評(píng)價(jià)被考察對(duì)象在既往工作中的工作思路、模式、辦法，也要了解被考察對(duì)象對(duì)未來(lái)工作的部署和展望。既不弱化歷史成績(jī)，也不夸大現(xiàn)有實(shí)績(jī)，樹(shù)立明確的實(shí)績(jī)選人用人導(dǎo)向，挖掘出真正有能力、有本事的好干部。

　　四是公心選人用人，要適當(dāng)容錯(cuò)糾錯(cuò)。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，在考察過(guò)程中，要正確看待被考察對(duì)象曾造成的工作過(guò)錯(cuò)，不可一棒子打死。要結(jié)合容錯(cuò)機(jī)制的要求，根據(jù)錯(cuò)誤發(fā)生時(shí)的實(shí)際情況，正確分析界定錯(cuò)誤形式，為群眾選拔出真正敢闖敢干、敢創(chuàng)新敢改革的優(yōu)秀干部。（闕俊）