五、考察

　　對體檢合格人員確定為考察對象，由用人單位主管部門在縣大中專畢業生就業工作領導小組的指導下統一部署，用人單位具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報經州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：

　　①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　③有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　④定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　⑤2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員;

　　⑥2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;

　　⑦截止2012年7月31日，未能提供有效畢業證書、學位證書的;

　　⑧自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

　　⑨近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

　　⑩其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　有考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規定條件依次遞補。

　　六、聘用審批

　　經考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，在劍河縣人民政府網站(網址：http://www.jhx.gov.cn)進行公示，時間不少于7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

　　聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規定程序和條件，從報考該職位考生中依次遞補。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州直屬事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。

　　同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，縣人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　七、紀律監督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

　　(四)本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(五)本次公開招聘工作接受人大、政協、紀檢(監察)部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

　　八、本次公開招聘信息發布唯一官方網站為劍河縣人民政府網站(網址：http://www.jhx.gov.cn)

　　九、劍河縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責任主體，未盡事宜由縣大中專畢業生就業工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話： 0855-5227189 劍河縣人力資源和社會保障局計調股

　　監督電話： 0855-5228093 劍河縣人力資源和社會保障局紀檢組

　　附表一：劍河縣2012年公開招聘事業單位工作人員職位表.xls

　　附表二：劍河縣2012年招聘高層次人才職位表.xls

　　附表三：劍河縣事業單位公開招聘工作人員報名表.doc