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　　原標題：經理上班時間干私活按時打卡仍視為曠工

　　擔任經理一職的張某每天按時打卡上下班，但還是被公司以曠工為由開除。張某為了要回12萬元的解除合同補償金，將單位訴至海淀法院。記者昨天獲悉，法院駁回其訴訟請求。

　　張某稱，他原是一公司信息部經理，在職期間每日按時打卡，無任何遲到早退記錄。但在幾個月前，公司卻以曠工為由開除了他，沒給任何經濟補償。認為單位欺人太甚，他起訴到法院。

　　庭審時，被告公司稱，張某雖按時打卡，但作為公司信息部的管理人員，他在工作時間內并未從事崗內工作，而是長期私自外出自營公司，因此已構成實質上的曠工。該公司出具了張某與其妻子成立新公司的證據，還有多次到其自家公司并停留大量時間的監控錄像。

　　最終，海淀法院認定該公司提供的證據足以形成證據鏈，證明張某在職期間存在多次曠工情形，最終判決駁回了張某的訴求。(張淑玲)