為進(jìn)一步促進(jìn)紀(jì)工委(監(jiān)察分局)工作正常運(yùn)行，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，有效提升各項(xiàng)工作水平上臺(tái)階。貴州省岑鞏縣第二紀(jì)工委(監(jiān)察分局)結(jié)合人員配備、抽調(diào)和兼職較多的工作實(shí)際，將采取四舉措考評(píng)干部年度工作。

　　一是依托紀(jì)工委的崗位職責(zé)、工作分工、工作制度及郵箱、大事記材料的上報(bào)情況作為干部年度考評(píng)的重要依據(jù);二是以工作態(tài)度作為量化指標(biāo)對(duì)干部職工進(jìn)行年度考評(píng);三是以工作能力作為量化指標(biāo)對(duì)干部職工進(jìn)行年度考評(píng);四是以工作業(yè)績(jī)作為量化指標(biāo)對(duì)干部職工進(jìn)行年度考評(píng)。年底由紀(jì)工委(監(jiān)察分局)按得分情況進(jìn)行排位，評(píng)出等次予以表彰;掛末的干部由紀(jì)工委(監(jiān)察分局)向縣紀(jì)委(監(jiān)察局)或組織部門出具書面建議年終不得評(píng)先評(píng)優(yōu)或?qū)ζ溥M(jìn)行崗位調(diào)整。此舉措能較好地激發(fā)紀(jì)工委干部職工工作動(dòng)力和活力，強(qiáng)化干部職工的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感, 有效解決工作中“干好干壞一個(gè)樣”、“走過場(chǎng)”等突出問題，切實(shí)為紀(jì)工委的有序發(fā)展搭建了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。(周妍)