近日，龍場鎮結合工作實際，組織開展形式多樣的學習《干部任用條例》宣傳活動。對照《條例》對干部選拔任用工作進行了認真的自查，通過找問題、找差距，邊貫徹、邊改進，使干部職工工作進一步與《條例》的規定標準、要求接軌，為不斷推進各項工作提供堅強的組織保證。

　　一是領導重視，提高認識，全面部署。制定了開展“《干部任用條例》學習宣傳活動的實施方案和計劃安排。鎮黨委并就學習、宣傳、貫徹《干部任用條例》作了專題動員。把學習《條例》與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，要求領導干部熟悉《條例》的原則要求，廣大黨員干部了解《條例》的基本精神，建立健全科學的干部任用機制和管理監督機制，推進干部人事制度改革，推動工作的順利進行。

　　二是以宣傳、學習為契機，深刻認識貫徹《條例》的重要性。通過組織輔導干部群眾學習重點篇目進行廣泛宣傳，鎮領導進行講解和輔導，增強領導干部和組織人事干部深入學習《條例》的積極性和主動性，切實做到讓領導干部掌握《條例》，讓組織人事干部精通《條例》，讓普通黨員干部了解《條例》，讓廣大群眾知道《條例》，切實推進《條例》的深入貫徹執行，防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，在全局營造了學習、宣傳、貫徹《條例》良好的氛圍，奠定了良好的基礎。

　　三是在《條例》的貫徹實施方面，堅持做到“四不”，即“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”;堅持《條例》規定的原則，從講政治、講黨性的高度，準確理解并始終遵循這些原則，以保證干部工作的正確方向。嚴格執行《條例》規定的黨政領導干部應當具備基本條件和任職資格;堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。嚴格把好“關”，即“推薦提名關、考察關、審查關、討論匯報關、任前公示關和失誤失察責任追究關”;嚴格遵守《條例》規定的紀律，增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，堅持公道正派。　(張毅杰)