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職員因家庭瑣事在微信朋友圈訴苦，卻遭領導誤解并被辭退，昨日，海淀法院通報首例以微信做證據審結的勞動關系案，最終判決該公司支付職員2萬余元補償金。

員工

提交朋友圈留言當證據

李女士于2009年6月入職東方美公司，2013年6月6日離職。工作了4年的她滿腹委屈，認為是公司辭退了她，于是申請了勞動仲裁。

勞動仲裁判決東方美公司支付李女士經濟補償金、工資等。但東方美公司不服，將李女士告上法庭，稱李女士是主動提出離職。

該案在海淀法院開庭審理。庭審上，李女士提交的關鍵證據是微信朋友圈的留言。她說，2013年6月4日，其因家庭瑣事在微信朋友圈發表了一篇表示當時心情的文字，卻被東方美公司法定代表人唐總誤解為其因工作原因而發，故將其辭退，應支付解除勞動關系經濟補償金。

公司

老總評論屬個人意見

本案爭議焦點在于解除勞動關系的原因，即李女士微信朋友圈的信息內容。

李女士認為，由于東方美公司的法定代表人唐總誤解了其在微信朋友圈發表的文字，并進行了評論“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，該評論即為東方美公司辭退其的意思表示。后唐總于2013年6月6日通過短信再次確認辭退事宜，并要求其辦理工作交接。

東方美公司則認為，微信朋友圈屬于社交網絡平臺，唐總在李女士朋友圈的評論內容僅代表個人意見，并非公司行為，該評論是警示性內容，而非辭退李女士。

判決

公司違法解除勞動關系

訴訟中，法庭將本案所涉微信記錄、微信賬戶頁面、短信記錄進行截屏并打印。

經審理，法院認為，東方美公司法定代表人唐總與李女士互為微信朋友圈好友，但更具有管理與被管理的勞動關系，李女士在朋友圈發表的微信內容并未指向具體的人或事，但唐總的評論卻明確指向了工作。

其次，李女士在唐總評論后立即用微信方式作出解釋，而唐總于6月6日通過短信方式明確回應李女士，并要求李女士于當日辦理了工作交接。

據此，法院認定，東方美公司因李女士發表的微信而要求其離職，無事實及法律依據，屬于違法解除雙方勞動關系的行為。最后法院判決東方美公司支付李女士解除勞動關系經濟補償金1.4萬元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。

■ 追訪

微信記錄可當證據發表言論應負責任

審理此案的法官表示，微信作為一種新型的交流互動平臺，所有人對于自己發表的言論應負法律責任，并承受其所產生的法律后果。

目前，隨著微博、微信等興起，開始出現勞動爭議案件當事人提交微信電子證據對相關事實進行佐證的情況。本案即為首例認定公司通過微信方式違法解除與勞動者勞動關系的案件。

借此案，海淀法院提醒勞動者，在微信交流平臺上，應對自己的言論負責，尤其在工作群、辦公群中發言更應謹慎注意自己的言論。

此外，法官特別提醒，作為電子證據的一種，微信證據亦存在認定難等特點，勞動者要注意取證方式、取證的及時性以及相關的補強證據，以提高證據的證明力。 (記者劉洋)