“單獨(dú)兩孩”引女性就業(yè)歧視

　　“兩孩”政策好，當(dāng)“兩孩”媽媽難?——“單獨(dú)兩孩”政策再次引發(fā)女性就業(yè)歧視

　　長(zhǎng)沙市民夏芳(化名)之前在一家外貿(mào)企業(yè)上班4年，結(jié)婚懷孕之后，立刻被公司辭退了;現(xiàn)在孩子已經(jīng)10個(gè)月了，夏芳決定再入職場(chǎng)，但每次面試都會(huì)被問(wèn)到“你是獨(dú)生子女嗎?”“你會(huì)生兩孩嗎?”

　　雖然夏芳根本沒(méi)有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認(rèn)為‘生二胎’可能性很大。”夏芳說(shuō)，“我算是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我?”

　　“單獨(dú)兩孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已經(jīng)出現(xiàn)苗頭。

　　“你會(huì)生兩孩嗎?” 已婚已育優(yōu)勢(shì)變劣勢(shì)

　　“本以為生小孩之后找工作會(huì)很順利，沒(méi)想到還是生活在女性‘陰影’之下。”夏芳告訴記者，一直以來(lái)，已婚已育又有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)女性是企業(yè)招聘中的“強(qiáng)勢(shì)群體”，但現(xiàn)在，面對(duì)“兩孩”可能性，女性再次遭遇“性別歧視”。

　　“最近老板找我談話，示意公司招聘盡量少招女的，而且要我打探哪些現(xiàn)聘女員工有生育打算，特別是想要生育兩孩的。”長(zhǎng)沙某文化公司人力資源主管王女士告訴記者，目前公司女性員工僅有30%，“估計(jì)接下來(lái)會(huì)更少。”

　　就連已經(jīng)就業(yè)的女性也受到了“兩孩”政策的牽連。“單位提拔干部，工作一直深受贊賞的我因?yàn)檫�處在育齡，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我可能會(huì)生兩孩，提拔了一個(gè)年輕小伙子。”白領(lǐng)劉女士告訴記者。

　　“在職場(chǎng)上，女性要付出超過(guò)男性的努力，才可能換來(lái)相對(duì)平等的職場(chǎng)地位。‘單獨(dú)兩孩’政策出來(lái)之后，很多女性又面臨著來(lái)自老公、家人的多重‘逼生’壓力，很可能影響到職場(chǎng)前途。”劉女士說(shuō)。

　　產(chǎn)假、保險(xiǎn)、工作：企業(yè)實(shí)實(shí)在在的硬成本

　　“一孩政策下，企業(yè)對(duì)女性員工休產(chǎn)假帶來(lái)的損失是可預(yù)期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假，休完了就可以安心工作。但兩孩政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”中南大學(xué)社會(huì)學(xué)教授李斌說(shuō)。

　　有受訪人士表示，“兩孩”政策放開之初，多年積壓的生育意愿或?qū)⒃趲啄陜?nèi)集中釋放，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)“生育風(fēng)險(xiǎn)”更高。“對(duì)于女員工，公司既要給很長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，又要交各種保險(xiǎn)，還要找人頂替她們的工作，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是實(shí)實(shí)在在的硬成本。”人力資源主管王女士說(shuō)。

　　王女士告訴記者，“兩孩政策不僅顯示了女性在職場(chǎng)上的弱勢(shì)，也凸顯了男性員工的優(yōu)勢(shì)。”對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，有兩個(gè)孩子的家庭生活壓力更大，這將直接轉(zhuǎn)化為男性員工的工作動(dòng)力和生產(chǎn)力，“當(dāng)然更值得重用。”

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，考慮到法規(guī)，招聘企業(yè)大多并不會(huì)明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱形門檻”，一些公司“女性簡(jiǎn)歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職。

　　“生育是社會(huì)責(zé)任，不能由女性獨(dú)自承擔(dān)，更不能使她們因這一無(wú)法替代的貢獻(xiàn)而墮入弱勢(shì)群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì)穩(wěn)定，傷及社會(huì)公平，必須引起足夠重視和警惕。”李斌說(shuō)。

　　用法律監(jiān)管感性的歧視

　　有專家表示，目前我國(guó)沒(méi)有出臺(tái)專門的反就業(yè)性別歧視法，相關(guān)的立法主要是《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》等法律和《就業(yè)促進(jìn)法》等行政法規(guī)，但法律體系存在缺陷，并沒(méi)有具體可行的實(shí)施機(jī)制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

　　“‘歧視’本身具有感性色彩，而立法對(duì)此大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細(xì)化。比如什么行為構(gòu)成‘歧視’，如何舉證等，執(zhí)法主體是誰(shuí)，這在我國(guó)法律體系中仍是空白，直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難。”秦希燕聯(lián)合律師事務(wù)所律師唐志說(shuō)，尤其是立法未確立懲罰性賠償責(zé)任，導(dǎo)致就業(yè)歧視的實(shí)施者付出的成本很低，無(wú)法起到震懾作用。

　　李斌認(rèn)為，政府要加大對(duì)用人單位的監(jiān)管，加大性別歧視的查處力度。尤其是國(guó)有用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，帶頭遵紀(jì)守法，樹立促進(jìn)就業(yè)公平的大局意識(shí)。

　　有專家指出，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。“國(guó)家應(yīng)建立全國(guó)統(tǒng)一的生育保障體系，通過(guò)實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。政府應(yīng)該采取配套措施，比如通過(guò)減少稅收、資金傾斜等手段激勵(lì)雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會(huì)責(zé)任，使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位得到保護(hù)。”李斌說(shuō)。新華網(wǎng)長(zhǎng)沙3月25日電(記者 謝櫻)