高位協同聯動，推動方案落地生根自貴州省多部門聯合印發村級寄遞物流公共服務崗位實施方案以來，天柱縣分公司將此項工作作為服務農村發展、履行央企責任的重要抓手，第一時間加入地方專項工作小組，與多部門建立常態化溝通協商機制。自 2025 年 7 月起，全程參與方案研討、制定等關鍵環節，立足郵政寄遞主業優勢，結合全縣 17 個鄉鎮(街道)、118 個建制村實際，圍繞崗位設置、選聘標準、補貼政策、監督管理等提出多項實操建議，助力《天柱縣設立村級寄遞物流公共服務崗位實施方案》于 1 月 19 日正式印發。目前，全縣 118 個村級站點管理員信息已全部審核完畢，郵政配套銜接工作同步完成，為崗位平穩運行筑牢服務根基。

　　精準賦能增效，釋放綜合服務效能作為農村寄遞物流體系建設主力軍，天柱縣分公司以公益崗為抓手，按照 “一村一崗” 配齊村級寄遞服務力量，重點幫扶農村低收入群體、閑置勞動力就近就業。依托公益崗站點與人員支撐，暢通消費品下鄉、農特產品進城雙向流通渠道，既方便村民生產生活，又為農特產品外銷搭建穩定物流橋梁，激活農村消費市場，推動農村一二三產業融合發展。

　　同時，該公司將杜絕快遞進村二次收費納入站點服務規范，從源頭根治末端亂收費問題，切實減輕村民用郵負擔。以公益崗為紐帶，深化郵快合作、交郵合作、客貨郵融合發展，持續完善縣鄉村三級寄遞物流網絡，推動農村寄遞服務向規范化、系統化、高效化升級。

　　強化要素保障，破解建設發展難題資金是公益崗穩定運行的關鍵。天柱縣分公司積極對接縣人社局等部門，推動村級寄遞物流公益崗納入鄉村公益性崗位管理，成功將崗位補貼及保險費用納入就業補助資金保障范圍，徹底解決資金來源難題。下一步，將協同做好資金使用銜接，確保補貼按時足額發放，為崗位長期穩定運行提供堅實保障。

　　創新機制突破，建強專業服務隊伍針對村級寄遞崗位技能要求高的特點，天柱縣分公司主動建言獻策，助力天柱縣成為全省首個將該崗位月補貼從 400 元提高至 600 元的縣份，補貼標準貼合崗位技能需求，顯著提升崗位吸引力，為組建穩定專業的村級寄遞隊伍奠定基礎。該公司還將發揮培訓優勢，為站點管理員提供寄遞操作、信息化系統使用、農產品收寄打包等專項培訓與常態化指導，全面提升服務質量。

　　下一步，天柱縣分公司將堅守 “人民郵政為人民” 初心使命，嚴格落實地方政府工作要求，全力做好崗位選聘、培訓、運營等工作，健全監督管理、考核評價、退出等配套機制。持續深化郵快、交郵等多元合作，優化農村寄遞物流網絡，推動寄遞服務與鄉村特色產業深度融合，以優質高效的郵政服務，為天柱縣鄉村全面振興貢獻更大力量。（田紹軍）