“有這么好的政策激勵，我有信心去擔當，去碰硬，打好岑鞏中學教育改革這場硬仗。一年打基礎，兩年見成效，實現黨委政府交給我的目標任務，辦好讓岑鞏人民滿意的教育!”

　　3月11日，岑鞏縣中學校長譚軍在談及他在學校推進一系列教學改革中遇到的重重困難時，對教改的美好前景信心滿滿。

　　譚軍是岑鞏縣在2013年11月以30萬年薪外加一套住房面向全國引進的特殊教育管理人才，此舉開了黔東南苗族侗族自治州縣市高級中學人才引進的先河。

　　近年來，岑鞏縣堅持發展依靠人才，多措并舉扎實推進人才強縣戰略，著力打造人才聚集“首選地”，搶占后發趕超“制高點”。

　　創設機制開門納“才”�？h委認真貫徹中央、省、州關于加強人才建設的部署要求，結合縣情實際，研究制定了“1+6”人才工作機制，出臺了《岑鞏縣關于加強人才培養引進加快科技創新的實施意見》及6個配套文件，在人才“引、育、管、用”上做文章，為全縣打造人才“首選地”提供了政策支持。 2013年，新招錄467名公務員和事業人員充實到基層干部隊伍，共引進急需緊缺和高層次人才57名，全向全國公開選聘岑鞏經濟開發區管委會副主任和岑鞏中學校長各1名;2014年，擬引進急需緊缺和高層次人才118名。目前，全縣每萬人人才資源數達769.7人/萬人，納入庫內管理的急需緊缺和高層次人才共187人。

　　優化環境營造聚才“高地”。把人才科技工作擺在戰略位置，與全縣經濟社會發展同安排、同部署。成立了以縣委書記任組長的人才工作領導小組，組建了縣人才工作局;將人才工作納入全縣經濟社會發展總體規劃，納入部門單位工作目標考核，明確了職責任務，啟動人才公寓建設，規劃到2015年建成 100套以上;結合產城一體化，高水平、高標準建設黔東區域職業教育示范基地，著力提升人才聚集、技術孵化、成果轉化、科技創新能力，積極營造了良好的社會環境、人文環境，促進各級各類人才向岑鞏聚集。

　　政策激勵打造創業“福地”。逐年提高財政預算安排;建立縣人才發展基金，重點資助全縣重大工程和重大項目建設的人才開發。制定了《岑鞏縣人才科技獎勵補助暫行辦法》，對引進的高層次人才給予住房獎勵或8-150萬元的購房安家費補貼;對在縣內工作的各級各類優秀人才每月給予0.05-1.2 萬元工作津補貼;對在創新創業、專利發明、科技進步等方面作出突出貢獻的，除省、州獎勵外，縣級再分別給予3-20萬元獎勵;對在鄉鎮及以下工作的各類專業技術人員每月按基本工資的20%發放基層工作補貼，并在職稱評聘上給予政策優惠;設立“岑鞏縣鄉土人才獎勵基金”，動態保持在20萬元左右，通過給予扶貧貸款、創業基金、稅收等方面的政策傾斜扶持鄉土人才創業;設立“岑鞏縣科技貢獻獎”，每三年評選表彰一次，給予重獎。

　　目前，該縣結合人才強縣和工業強縣戰略，引進了一大批企業落戶岑鞏發展，高、精、尖人才向岑鞏聚集;通過農業產業化發展，建成雜稻制種、烤煙、思州柚等產業基地，建立各類專業合作組織67個。全縣共實施雜稻制種4.5萬畝，種植烤煙5.5萬畝，建成優質果品基地2.9萬畝，“兩茶”基地 2.5萬畝，培育千畝以上產業特色村27個，培養各類鄉土人才3200余人。(張維軍)